Responsabile magazzino

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PpTor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati. Your Goal, Our Mission! I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. Tor nasce per questo. Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner. /p h3Posizione /h3 pbTor – Recruitment HR Consulting (Gruppo Lavoropiù Spa) /b ricerca una figura di /p pbRESPONSABILE DI MAGAZZINO | WAREHOUSE MANAGER /b /p pper azienda produttiva operante nel bsettore metalmeccanico /b, realtà strutturata e in continua crescita. /p pLa risorsa avrà la responsabilità della gestione operativa, organizzativa e strategica di tutte le attività di magazzino, assicurando l'efficienza dei flussi logistici, l'accuratezza delle giacenze e il rispetto dei tempi di consegna. Coordinerà un team di 5/6 persone e supervisionerà due magazzini situati a breve distanza tra loro. /p h3Attività /h3 ul liPianificare, coordinare e supervisionare le attività di ricevimento, stoccaggio, movimentazione, prelievo, imballaggio e spedizione dei materiali. /li liGarantire la corretta gestione delle scorte e l'accuratezza dell'inventario. /li liOttimizzare gli spazi di stoccaggio e i flussi logistici interni. /li liCoordinare le attività di due magazzini aziendali, garantendo uniformità di processi e organizzazione. /li liCollaborare con gli uffici Acquisti, Produzione, Qualità e Ufficio Tecnico per assicurare un flusso efficiente dei materiali. /li liGestire, motivare e sviluppare il personale di magazzino, promuovendo formazione e crescita qualificato.



/li liAssicurare il rispetto delle normative in materia di sicurezza, ambiente e delle procedure aziendali. /li liGestire i rapporti con trasportatori e fornitori di servizi logistici. /li liMonitorare le performance del reparto e promuovere azioni di miglioramento continuo. /li /ul h3Requisiti /h3 pEsperienza di almeno b5 anni continuativi /b nel ruolo di Responsabile di Magazzino o analoga posizione di responsabilità presso aziende produttive del settore metalmeccanico. /p pProvenienza da contesti manifatturieri; non saranno prese in considerazione esperienze maturate esclusivamente nei settori tessile o alimentare. /p pEsperienza nella gestione diretta di un team di almeno 5 persone. /p pConoscenza completa dei processi di magazzino, dall'accettazione delle merci fino alla spedizione. /p pOttima conoscenza di sistemi gestionali bMRP /b e bWMS /b e delle tecniche di gestione delle scorte. /p pBuona conoscenza di Excel e degli strumenti di analisi dei dati. /p pSpiccate capacità organizzative, analitiche e di problem solving. /p pLeadership, capacità decisionali e orientamento al miglioramento dei processi. /p pÈ richiesta l'attuale esperienza nel ruolo di Responsabile di Magazzino /p h3Altre informazioni /h3 h3Cosa si offre /h3 ul liInserimento diretto a tempo indeterminato. /li liRAL indicativa b€44.000 – €48.000 /b. La retribuzione verrà definita sulla base delle competenze e dell'esperienza maturata,



nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e delle disposizioni del contratto collettivo applicato. /li liOpportunità di ricoprire un ruolo di responsabilità all'interno di una realtà produttiva solida e strutturata, con autonomia gestionale e possibilità di contribuire all'ottimizzazione dei processi logistici. /li /ul h3Sede di lavoro: /h3 pReggio Emilia (RE). I due magazzini distano circa 2 km tra loro. /p h3Orario di lavoro: /h3 pFull time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì (08:30-12:30 / 13:30-17:30). /p pLavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. /p pLavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su DI e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. /p pIl presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). /p pTi preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. /p pTi chiediamo di prendere visione dellʼinformativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. /p pDiffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie. /p /p #J-18808-Ljbffr

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