* .Net Developer Remoto con inglese

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AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. AGAP2 IS HIRING – .NET Developer | Fiorano Modenese (MO) | Hybrid Siamo alla ricerca di un Sviluppatore .NET con esperienza consolidata nello sviluppo software per un importante progetto presso un nostro cliente con sede a Fiorano Modenese (MO) .

La risorsa entrerà a far parte di un team tecnico dedicato allo sviluppo e alla manutenzione di soluzioni applicative, collaborando con stakeholder interni ed esterni anche su contesti internazionali. Sviluppo e manutenzione di applicazioni basate su tecnologia .NET Analisi tecnica dei requisiti e implementazione di nuove funzionalità Collaborazione con il team di sviluppo e con gli stakeholder di progetto Supporto nelle attività progettuali presso sedi clienti nazionali e internazionali Esperienza consolidata come Developer .NET NET / .NET Core Buona capacità di analisi e problem solving Capacità di lavorare in autonomia e all’interno di team strutturati Buona conoscenza della lingua inglese (necessaria per la gestione di trasferte e interlocutori internazionali) Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero (non frequenti, con durata indicativa di 1-2 settimane) Modalità: Ibrida (2-3 giorni/settimana onsite, resto da remoto) ✈️ Trasferte: Disponibilità: immediata o breve periodo La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna Sono inoltre prevesti: Collaborazioni in P.IVA

- Buoni pasto giornalieri
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager
- Un piano di crescita professionale in un atmosfera dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.

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