Manager di Punto Vendita

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LHH Per azienda cliente nel mondo Arredo, siamo attualmente alla ricerca di una figura di Manager di Punto Vendita Responsabilità

Le principali responsabilità del ruolo:

La risorsa selezionata avrà un ruolo centrale nella gestione operativa e nel coordinamento del punto vendita, occupandosi in particolare di:

- Guidare e motivare il team, promuovendo un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e orientato al risultato
- Pianificare i turni di lavoro e gestire ferie e presenze, contribuendo all'efficienza organizzativa
- Monitorare costantemente le performance di vendita, supportando il team nel raggiungimento di obiettivi
- Garantire il rispetto degli elevati standard aziendali
- Partecipare attivamente alle attività di vendita, rappresentando un punto di riferimento operativo per il team
- Analizzare i risultati della forza vendita e predisporre report periodici sull'andamento delle performance
- Gestire con autonomia e competenza eventuali criticità operative, tecniche o legate alla soddisfazione del cliente
- Curare il processo di feedback all'interno del team, assicurando valutazioni chiare, costruttive e puntuali,



con l'obiettivo di favorire crescita qualificato e successo collettivo Profilo La candidatura ideale possiede le seguenti caratteristiche:
- Almeno 2 anni di esperienzain ambito Retail / GDO
- Comprovata esperienza nella gestione di team ≥ 5, con uno stile di leadership inclusivo e orientato al confronto
- Forte attitudine al lavoro di squadra e capacità di contribuire positivamente a un ambiente dinamico e strutturato
- Orientamento agli obiettivi e motivazione nel migliorare costantemente le performance del gruppo
- Disponibile a trasferimenti Inquadramento:

CCNL commercio, indeterminato 2°Livello RAL 35.000€ «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» Settore: Altro RAL:

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