Junior Internal Auditor
Pubblicato il 17-08-2026 - LEONARDO in Roma
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Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno dell'area "Internal Audit Spazio" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma - Via Tiburtina.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
- Svolgere attività di audit finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;
- gestire, in autonomia o in team, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione;
- collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento;
- supportare l’attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale
- Titolo di studio
Laurea in Ingegneria, in materie economico-scientifiche o giuridiche
- Seniority
Junior con 2/3 anni di esperienza
- Conoscenze e competenze tecniche
- conoscenza dei principali processi in ambito societario (e.g. produttivi, logistici, ingegneria, acquisti, program management,
ecc…) e dei relativi sistemi di controllo;
- analisi e reingegnerizzazione dei processi;
- conoscenza delle normative di riferimento (e.g. D.lgs. 231/01, UNI EN 9100, D.Lgs 81/08, L. 185/90, ITAR, EAR, ecc….);
- metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA);
- risk assessment & analysis;
- conoscenza dei principi contabili.
- Competenze comportamentali
- riservatezza e integrità;
- proattività e curiosità;
- abilità comunicative;
- capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi;
- capacità relazionali;
- flessibilità;
- problem solving;
- lavoro in team.
- Conoscenze linguistiche
Ottima conoscenza della lingua inglese. Buona conoscenza di una seconda lingua: francese, spagnolo o tedesco.
- Competenze informatiche
Pacchetto MS Office, SAP.
- Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….):
- Certificazione CIA (opz.);
- Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un atmosfera di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Categoria contrattuale: Impiegato;
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 € RAL
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority:
Junior
Primary Location:
IT - Roma - Via Tiburtina, 965
Contract Type:
Permanent
Hybrid Working:
Hybrid