HR BUSINESS PARTNER

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Per rilevante Gruppo di servizi finanziari di grandi dimensioni siamo alla ricerca di un
HR Business Partner
che seguirà le principali funzioni Corporate e di Staff della Capogruppo.

Il ruolo rappresenta uno dei principali punti di contatto tra la Direzione Risorse Umane e il management delle funzioni centrali, supportando responsabili di elevata seniority nella gestione quotidiana delle persone e delle problematiche organizzative.

L'HRBP lavorerà a stretto contatto con Direttori e Responsabili di funzioni quali:

· Legal & Compliance

· M&A;

· Corporate Development

· Procurement

· Finance

· Internal Audit

· Risk Management

· Segreteria Societaria

· altre funzioni Corporate

Missione del ruolo

L'HR Business Partner rappresenta il riferimento HR generale per il management delle funzioni Corporate.

Non è richiesto che sia uno specialista di tutti gli ambiti HR, ma deve possedere una conoscenza ampia e trasversale delle principali tematiche HR, tale da consentirgli di:

· comprendere rapidamente i problemi;

· fornire un primo orientamento al management;





· individuare la soluzione più appropriata;

· coinvolgere successivamente gli specialisti interni (Relazioni Industriali, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, Organizzazione, Formazione, Sviluppo, Amministrazione del Personale, ecc.).

Di fatto ricopre il ruolo di "generalista senior", coordinando la risposta HR verso il business.

Principali responsabilità

· essere il partner HR di riferimento per il management Corporate;

· supportare i manager nelle decisioni riguardanti persone, organizzazione e sviluppo;

· presidiare tutti i processi HR dell'area di competenza;

· raccogliere e interpretare i fabbisogni organizzativi;

· coordinare i Competence Center HR coinvolti nelle diverse iniziative;

· seguire processi di selezione, inserimento e onboarding;

· contribuire ai processi di performance management;

· supportare processi di valutazione, sviluppo e succession planning;

· presidiare politi

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