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HR GENERALIST

Pubblicato il 17-08-2026 - Talent'S Angels in Pordenone

? Chi è il nostro cliente?

Il nostro cliente è un'azienda del terzo settore con circa 360 persone,
distribuite su sedi, attività e servizi molto diversi tra loro. Per strutturare
la propria organizzazione, ci ha incaricate di selezionare un/a HR Generalist.

La risorsa è una figura HR completa da inserire in un percorso di crescita verso
un ruolo di riferimento nell'area Risorse Umane, con partecipazione alla
Direzione di Struttura.

? Cosa prevede il ruolo?

L'azienda è una realtà organizzativa complessa, dove la gestione delle persone
incide direttamente sulla qualità dei servizi e sul benessere organizzativo. Ad
oggi il turnover è importante e genera un carico significativo su selezione,
inserimenti, formazione e gestione contrattuale; allo stesso tempo, crediamo che
una migliore organizzazione di servizi e turnazioni possa ridurre parte di questo
carico.

Chi entrerà lavorerà a stretto contatto con responsabili di settore e
coordinatori, affiancando l'attuale funzione HR per acquisire progressivamente
piena autonomia su organizzazione del lavoro,



relazioni sindacali e rapporti con
enti esterni, consulente del lavoro e uffici legali.

?Chi cerchiamo?

Siamo alla ricerca di una persona che abbia:

* laurea in Economia, Giurisprudenza o consulenza del lavoro con solide
competenze relazionali, oppure laurea in Psicologia, Filosofia o discipline
umanistiche affini con esperienza concreta in ambito HR e contrattuale

* esperienza nella gestione di rapporti sindacali e relazioni con enti esterni

* capacità organizzativa applicata a turni, contrattualistica e dinamiche di
personale

* solida preparazione giuridica e giuslavoristica, che permetta di confrontarsi
con consulenti e legali comprendendo rischi e conseguenze delle scelte
aziendali

* capacità di leggere dati HR (turnover, assenze, costi del personale,
copertura delle posizioni) a supporto di decisioni organizzative

* ascolto, empatia, equilibrio e assertività, capacità di esercitare leadership
anche senza un rap

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