IT Infrastructure Demand Manager
Pubblicato il 17-08-2026 - agap2 Italia in Lombardia
Parte del Gruppo MoOngy, Agap2 è presente sul mercato europeo in 14 paesi con servizi di consulenza ingegneristica e IT. Dal 2018, Agap2 Italia opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: Energy, Oil&Gas;, Steel, Hydrogen, Power Generation, Construction, Telecomunicazioni e Information Technology.
ABOUT THE ROLE – IT Infrastructure Demand Manager Ricerchiamo un IT Infrastructure Demand Manager da inserire all'interno di un rilevante contesto IT strutturato. La risorsa sarà il punto di raccordo tra il business e i team infrastrutturali, supportando la raccolta dei requisiti, la definizione delle soluzioni tecnologiche e il coordinamento delle attività legate alle nuove iniziative progettuali. Provincia di Varese – modalità di lavoro ibrida (3 giorni in presenza e 2 giorni da remoto).
Interfacciarsi con il business e con i referenti applicativi per raccogliere le esigenze infrastrutturali relative ai nuovi progetti. Collaborare con le diverse funzioni IT per garantire l'allineamento tra esigenze di business e architetture tecnologiche. Facilitare la comunicazione tra stakeholder di business e team tecnici durante le diverse fasi dei progetti.
Monitorare l'avanzamento delle attività infrastrutturali, assicurando il rispetto delle tempistiche e degli standard aziendali. Contribuire al miglioramento continuo dei processi di demand management in ambito Infrastructure. Esperienza in contesti IT strutturati,
preferibilmente nel ruolo di IT Infrastructure Demand Manager o in ruoli analoghi.
Esperienza nella raccolta e nell'analisi dei requisiti infrastrutturali per progetti IT. Buone capacità di coordinamento di team tecnici e di gestione delle attività progettuali. Networking; Database; Componenti e architetture di infrastruttura IT.
Attitudine al lavoro in team e alla gestione di interlocutori appartenenti a diverse funzioni aziendali.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.