HR SPECIALIST
Pubblicato il 17-08-2026 - ORIENTA in Bolzano
Orienta S.p.A., Società Benefit, Filiale di Bolzano, ricerca per azienda cliente operante nel settore edile, un HR SPECIALIST.
La risorsa selezionata entrerà a far parte dell'area Risorse Umane e contribuirà in modo attivo alla gestione e allo sviluppo dei processi di selezione del personale, supportando la crescita organizzativa dell'azienda.
Mansioni principali
- Gestione completa dei processi di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento delle risorse;
- Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro sui canali dedicati e attività di ricerca diretta dei profili;
- Screening dei curricula e conduzione dei primi colloqui conoscitivi;
- Collaborazione costante con i responsabili aziendali nelle fasi di valutazione e scelta dei candidati;
- Organizzazione delle assunzioni e supporto ai neoassunti durante la fase di onboarding;
- Aggiornamento e gestione dei database candidati e degli strumenti di recruiting;
- Contributo allo sviluppo di strategie di selezione, ottimizzazione dei processi HR ed iniziative di employer branding.
Requisiti
- Esperienza pregressa in ambito selezione del personale o risorse umane, preferibilmente in ruoli analoghi;
- Interesse e motivazione per il mondo del recruiting e capacità di valutazione delle competenze e del potenziale;
- Spiccate doti comunicative e relazionali;
- Approccio organizzato, autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità;
- Attitudine al lavoro in team e comportamento professionale;
- Ottima conoscenza della lingua italiana e tedesca, scritta e parlata.
Offriamo
- Inserimento diretto in azienda;
- Orario di lavoro tempo pieno. 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì;
- CCNL commercio: 14 mensilità.
Benefit
- Servizi di welfare aziendale e coperture integrative. Orienta S.p.A., Benefit-Gesellschaft, Niederlassung Bozen, sucht für ein Kundenunternehmen, das im Bausektor tätig ist, einen HR-SPEZIALIST.
Die ausgewählte Person wird Teil des Bereichs Human Resources und trägt aktiv zur Verwaltung und Weiterentwicklung der Personalbeschaffungsprozesse bei, indem sie das organisatorische Wachstum des Unternehmens unterstützt.
Hauptaufgaben
- Ganzheitliche Betreuung der Auswahlprozesse, von der Erhebung des Personalbedarfs bis zur Einstellung der Mitarbeitenden;
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf den entsprechenden Kanälen sowie aktive Direktansprache von Profilen;
- Sichtung der Lebensläufe und Durchführung erster Kennenlerngespräche;
- Ständige Zusammenarbeit mit den Unternehmensverantwortlichen in den Phasen der Bewertung und Auswahl der Kandidaten;
- Organisation der Einstellungen und Unterstützung der neuen Mitarbeitenden während der Onboarding-Phase;
- Aktualisierung und Verwaltung der Kandidatendatenbanken und Recruiting-Tools;
- Beitrag zur Entwicklung von Auswahlstrategien, Optimierung der HR-Prozesse und Employer-Branding-Initiativen.
Anforderungen
- Berufserfahrung im Bereich Personalrekrutierung oder Human Resources, vorzugsweise in vergleichbaren Positionen;
- Interesse und Motivation für die Welt des Recruitings sowie Fähigkeit zur Bewertung von Kompetenzen und Potenzial;
- Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten;
- Organisierte Arbeitsweise, operative Selbstständigkeit und Fähigkeit zur Prioritätensetzung;
- Teamfähigkeit und professionelles Auftreten;
- Sehr gute Kenntnisse der italienischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift.
Wir bieten
- Direkteinstellung im Unternehmen;
- Vollzeitbeschäftigung. 40 Stunden pro Woche, von Montag bis Freitag;
- Kollektivvertrag Handel: 14 Monatsgehälter.
Benefits
- Betriebliche Welfare-Leistungen und ergänzende Versicherungsleistungen.
Settore: Edilizia/Ingegneria civile Ruolo: Risorse umane CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio RAL: Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione