Hr Payroll Specialist
Pubblicato il 17-08-2026 - Crown Holdings in Parma
## HR and Payroll SpecialistApplylocations: Parmatime type: Full timeposted on: Posted Todaytime left to apply: End Date: July 13, 2026 (18 days left to apply)job requisition id: JR102933:L’HR and Payroll Specialist svolge un ruolo fondamentale nella gestione di tutti gli aspetti amministrativi e relativi al payroll per il plant di Parma, garantendo conformità, efficienza e un supporto competente a tutti i dipendenti del gruppo.### Responsabilità principali: Gestire l’intero processo payroll per tutti i dipendenti del plant di Parma, inclusi inserimento dati, calcoli, trattenute e invio puntuale dei report paghe.
Garantire la conformità alle normative del lavoro italiane, ai regolamenti di sicurezza sociale e ai requisiti fiscali relativi a payroll e HR.
Amministrare i programmi di benefit aziendali, inclusi assicurazione sanitaria, pensioni e altre iniziative di welfare.
Mantenere aggiornati e accurati i dati dei dipendenti nel sistema HR (HRIS) e nei fascicoli del personale.
Responsabilità nella gestione e nel monitoraggio dei processi di compliance, nonché nella predisposizione e analisi della reportistica aziendale Supportare il processo di selezione e inserimento (proposte di contratto, on boarding e tutto quello che riguarda l'employee experience).
Monitoraggio di presenze e assenze in supporto alla produzione.
Gestire attività amministrative HR quali gestione contrattuale, richieste di ferie/permessi, rilevazione presenze e certificazioni per i dipendenti.
Supportare lo sviluppo e l’implementazione di politiche e procedure HR.
Fornire supporto ai dipendenti per richieste e problematiche legate alle risorse umane.
Preparare report e analisi HR secondo le esigenze del management.
Collaborare con consulenti e fornitori esterni (es. consulenti payroll, esperti di diritto del lavoro).
- Partecipare a progetti e iniziative HR secondo necessità.### Requisiti:*** Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Ingegneria gestionale o disciplina correlata.
Esperienza minima di 3-5 anni in ambito amministrazione HR e payroll, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri.
Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano, della normativa previdenziale e della legislazione fiscale applicata al payroll.
Buona conoscenza di software payroll e sistemi HRIS;
l’esperienza con software payroll italiani costituisce un plus.
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Ottime capacità di comunicazione scritta e orale in italiano e inglese.
Elevata attenzione al dettaglio e precisione nell’inserimento dati e nei calcoli.
Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e integrità.
Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo, con abilità nel prioritizzare attività multiple.
Attitudine al problem solving e capacità di lavorare sia in autonomia sia in team.
Proattività e curiosità.