Riportando direttamente all’HR Director, la risorsa sarà inserita all’interno della funzione Risorse Umane e si occuperà in modo trasversale della gestione dei principali processi HR.

Nel dettaglio, le attività previste saranno:

- Supporto ai processi di selezione e recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino all’onboarding dei nuovi inserimenti;

- Gestione delle attività di onboarding e supporto all’integrazione dei nuovi assunti;

- Supporto ai processi di gestione e sviluppo delle risorse umane (performance management, talent development e succession planning);

- Collaborazione con HR e Line Manager nell’analisi dei fabbisogni organizzativi;

- Supporto alla gestione amministrativa del personale e alle attività HR operative (anagrafiche, reportistica, gestione dati HR);

- Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (es. turnover, assenteismo, time to hire);

- Supporto alle attività di employer branding e comunicazione interna;

- Gestione operativa delle attività formative aziendali in coordinamento con fornitori esterni

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