HR Generalist

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7gmj77

Azienda L'azienda è una realtà ben strutturata e operante nel settore Industrial / Manufacturing. Si tratta di una grande organizzazione con una solida presenza nel mercato e un'attenzione particolare alla crescita e allo sviluppo delle proprie risorse umane.

Descrizione Lavoro · Gestione operativa delle presenze e controllo dati amministrativi del personale · Predisposizione, aggiornamento e analisi di HR reportistica avanzata (headcount, KPI HR, dati filiali) · Estrazione, elaborazione e validazione dati tramite Excel (incluse tabelle pivot e funzioni avanzate) · Supporto alle analisi HR a livello di rete commerciale / filiali · Attività di data entry e data quality management su database HR · Supporto operativo ai processi di talent acquisition internazionale (screening, coordinamento) · Interfaccia con provider esterno per il payroll per attività di verifica dati Competenze ed esperienza Un HR Generalist di successo dovrebbe avere:

- Formazione accademica in ambito Risorse Umane, Economia o discipline affini.
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane.




- Esperienza nell'utilizzo di software HR e strumenti digitali.
- Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
- Attitudine positiva e approccio orientato alla soluzione.
- Capacità di lavorare in team e di relazionarsi con diversi interlocutori. Completa l'offerta - Retribuzione competitiva compresa tra 35,000 e 40,000 EUR. Invitiamo i candidati interessati a presentare la propria candidatura per questa stimolante possibilità nel settore Industrial / Manufacturing. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura

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