TECNICO/A REPARTO ELETTRICO

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ppPer la nostra sede di bDesio /b siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con contratto a Tempo Indeterminato come bTecnico/a Settore Elettrico /b all'interno del team bReti /b bEE E PI /b. La struttura ha lo scopo di garantire la manutenzione elettrica ordinaria e straordinaria della rete. /p pRetiPiù – Società del Gruppo A2A con la mission di gestire in modo integrato e capillare le reti elettriche e le reti gas assecondando la trasformazione delle città. Grazie all’evoluzione tecnologica delle “smart grid ”, garantisce servizi sempre più sicuri, attenti all’atmosfera, efficienti e di qualità, con i contatori intelligenti offre ai cittadini nuove modalità di controllo dei consumi. RetiPiù opera primariamente nell’ambito dei comuni della Brianza e della provincia di Bergamo. /p h3Ti occuperai di: /h3 ul liGestione e direzione delle attività di esercizio impianti; /li liCoordinamento e direzione lavori di manutenzione e di realizzazione di impianti e reti; /li liPrevenzione, consuntivazione e contabilizzazione dei lavori; /li liIspezioni e sopralluoghi in cantiere; gestione dei rapporti con terzi per l’organizzazione, la programmazione e l’esecuzione dei lavori; /li liCoordinamento risorse aziendali e appaltatori; /li liPredisposizione di documentazione tecnica ed elaborazione di dati tecnici e statistici; /li liDisponibilità a effettuare turni di reperibilità e pronto intervento. /li /ul h3Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo: /h3 pTitolo di studio: Laurea in ingegneria/specialistica in ambito industriale, preferibilmente energetico o elettrico; /p pEsperienza di circa 3 anni coerente i ruoli affini e con il ruolo in ricerca; /p pConoscenze informatiche: conoscenza del pacchetto Excel, con autonomia nell’utilizzo di funzioni per manipolare elenchi di dati (formule, filtri personalizzati, estrazioni, tabelle, ecc) Word; /p pResidenza/domicilio entro 25 KM dalla sede aziendale o di disponibilità a trasferire il proprio domicilio in caso di assunzione; /p pPatente di guida B; /p pDisponibilità ad effettuare il servizio di reperibilità (1 settimana ogni 3)



e di pronto intervento (possibilità anche di lavoro notturno); /p pCompletano il profilo: capacità organizzativa, propensione al lavoro di gruppo con colleghi e collaboratori esterni, orientamento all'obiettivo, flessibilità/adattabilità, buona capacità relazionale e di gestione dei conflitti, proattività e autonomia decisionale. /p h3Contratto Collettivo Nazionale: CCNL Gas Acqua; /h3 h3Retribuzione: /h3 pRetribuzione annua lorda: da 34.486 € a 41.576 €. /p h3Premio di risultato aziendale /h3 pConvertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda (variabile). /p h3Indennità di turno / Indennità di reperibilità /h3 h3Performance Management /h3 pPartecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo. /p h3Auto aziendale /h3 h3Pasti: /h3 pBuoni pasto elettronici; /p h3Assistenza sanitaria /h3 pCon adesione gratuita; /p pPossibilità di iscrizione al fondo pensionistico complementare a cui destinare il TFR ( /p h3A2A Life Sharing /h3 pPiano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo. /p h3A2A Life Caring /h3 pIniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido. /p h3Risparmio e tempo libero /h3 pAltre 300 convenzioni,



tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare. /p h3Che cosa ti aspetta in A2A: /h3 pbFlessibilità: /b settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo /p pbSalute e benessere: /b assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale /p pbFamiglia/Welfare /b team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti /p pbFormazione e sviluppo: /b programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna /p pbAmbiente di lavoro: /b promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DEI); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. /p pSaranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale. /p pCi impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. /p pLa selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99. /p h3Per conoscere il nostro processo di selezione e preparati al colloquio /h3 ul liScadenza per presentazione candidatura 31/12/2026, 00:00 /li liTempo Pieno o Part Time Tempo pieno /li liSede di lavoro DESIO, MONZA E DELLA BRIANZA, Italy /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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