Addetto/a alla Security Ferroviaria - Milano (twnSs8KideDOQsg3z2jF)
Pubblicato il 17-08-2026 - InPlace in Italia
Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.
Siamo alla ricerca di Addetti/e alla Security Ferroviaria da inserire nel nostro team operativo presso le stazioni di Milano.
Entrerai a far parte di una squadra qualificata e opererai in un contesto dinamico, occupandoti di:
- Controllo dei titoli di accesso dei passeggeri
- Monitoraggio delle segnalazioni di allarme all interno della control room dedicata
- Presidio e vigilanza delle aree assegnate, proteggendo nel complesso gli asset dell infrastruttura ferroviaria
Requisiti necessari:
- Cittadinanza dell Unione Europea
- Disponibilità al lavoro su turni (diurni e notturni), da lunedì a domenica
- Capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici
- Conoscenza base della lingua inglese
- Disponibilità ad acquisire i titoli prefettizi, se non ancora in possesso
- Disponibilità ad acquisire Certificazione DM 154
- Disponibilità ad acquisire il porto d arma, se non ancora in possesso, e alla detenzione di arma
Requisiti preferenziali:
- Possesso della Patente di Guida (B)
Tipo di contratto: Tempo pieno
Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000
CCNL: Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari - settore Servizi Fiduciari
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.