Disability Manager

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Per una primaria realtà aziendale di grandi dimensioni, impegnata nella promozione di politiche inclusive e nella valorizzazione delle persone, siamo alla ricerca di un/una

Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa occasione è previsto un elevato volume di candidature.
Disability Manager
Responsibilities
La figura contribuirà allo sviluppo e all’implementazione delle strategie aziendali dedicate all’inclusione delle persone con disabilità e fragilità, promuovendo una cultura organizzativa orientata all’equità, all’accessibilità e al benessere delle persone.
Principali responsabilità La risorsa supporterà la struttura di riferimento nelle attività di:

Promozione dei diritti, dei valori di inclusione, equità e accessibilità all’interno dell’organizzazione.
Definizione e diffusione di metodologie, strumenti e modelli organizzativi legati al Disability Management.
Progettazione e implementazione di piani e strategie dedicate alle persone con disabilità e bisogni specifici.




Elaborazione dei piani annuali e sviluppo di iniziative volte a favorire inclusione, employability e benessere organizzativo.
Raccolta, analisi e monitoraggio di dati e KPI relativi alle attività di People Care, con finalità di reporting e miglioramento continuo.
Coordinamento di progetti innovativi e strutturali in ambito Disability Management.
Analisi di benchmark nazionali e internazionali e individuazione di best practice da integrare nei processi aziendali.
Sviluppo e monitoraggio di progetti finalizzati al miglioramento dell’accessibilità fisica, digitale e comunicativa.
Collaborazione con community interne e stakeholder aziendali per la diffusione di programmi di onboarding e sviluppo professionale inclusivi.
Ideazione, implementazione e monitoraggio di programmi di volontariato aziendale a supporto delle persone in situazione di fragilità.
Gestione di fornitori, contratti e capitolati tecnici relativi alle iniziative di competenza.
Supporto alla gestione e al

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