Human Resources Supervisor- Borgo Pignano Florence

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***Détail de l'offre** Borgo Pignano Florence è un raffinato boutique hotel immerso in un parco di 5 ettari sulle suggestive colline fiorentine, a pochi minuti dal centro storico. La struttura, parte della prestigiosa collezione Relais & Châteaux, offrirà 32 camere e suite eleganti, una villa privata, una spa esclusiva, una piscina riscaldata, due ristoranti e suggestivi spazi per eventi. Un’oasi di relax e raffinatezza nel cuore della Toscana. o/la HR Supervisor coadiuva il Group Director of Human Resources PROPOSIZIONE DI VALORE PER IL CANDIDATO Borgo Pignano offre un contesto di lavoro stimolante, che promuove integrità, rispetto e creatività e che consente di crescere professionalmente e personalmente. Crediamo nel valore della collaborazione e della comunicazione tra reparti, valorizzando l’unicità di ogni persona. In linea con la nostra missione e il nostro impegno verso la sostenibilità, ogni giorno ci impegniamo a realizzare pratiche virtuose che coinvolgano attivamente tutti i nostri collaboratori. Offriamo formazione continua su procedure gestionali e standard e piani di sviluppo individuali PRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILITÀ
- Assiste nella pianificazione e organizzazione del recruitment. Questo include organizzazione interviste e mantenimento dei canali di recruitment selezionati
- Assiste nel supportare i Line Manager e lo staff nel management della performance
- Fornisce assistenza ai managers e allo staff per quanto attiene a policies e procedure e welfare aziendale, a supporto di HR Director
- Fornisce supporto amministrativo per redazione HR budget




- Mantiene contatti con agenzie di recruitment, canali social per recruitment, istituzioni accademiche in supporto a HR Director
- Supporta nella pianificazione e organizzazione della formazione in house e formazione obbligatoria e nella preparazione del materiale necessario
- Raccolta e mantenimento KPIs (Turnover, assenteismo, retention,formazione, seniority di servizio)
- Supporto per onboarding e offboarding dipendenti
- Coordina e mantiene record della formazione obbligatoria
- Coordina con i Capi Servizio la gestione degli alloggi del personale REQUISITI
- Pregressa esperienza di almeno 3 anni nelle Risorse Umane preferibilmente in hospitality
- Percorso di studi in Risorse Umane. CIPD Level 3 Diploma in HR Management o Master in Risorse Umane è un plus
- Inglese livello intermedio
- Comprovata conoscenza del pacchetto Office e di Time keeping systems (ie Zucchetti)
- Conoscenza del CCNL Settore Turismo
- Referenze COMPETENZE
- Comunicazione efficace, anticipare esigenze e lavorare per obiettivi comuni
- Volontà di accrescere le proprie conoscenze
- Orientamento ai risultati con focus su performance e obiettivi
- Agire con correttezza, attenzione ai dettagli e riservatezza
- contratto a tempo indeterminato come da CCNL Settore Turismo
- 40 ore settimanali su 5 giorni con due giorni di riposo
- Formazione interna su procedure gestionali e standard
- Introduzione al circuito Relais & Châteaux e quality assessment
- Mensa aziendale per i pasti durante il servizio

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