Addetto/a allo Stock – Runner _ Luxury Boutique

17 ago - Roma
Grafton Recruitment

Grafton Fashion&Luxury;* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nel mondo della moda e del lusso. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per prestigioso Luxury Brand selezioniamo: Addetto/a allo Stock – Runner _ Luxury Boutique _ Roma Sarai inserito/a all'interno della boutique di prestigioso Luxury Brand nel centro di Roma. Di cosa ti dovrai occupare? Gestione della merce, dalla sua ricezione e movimentazione; Riordino e sistemazione del prodotto all’interno del magazzino secondo le indicazioni aziendali, favorendo il corretto flusso del prodotto sul piano vendita; Preparazione delle spedizioni, inventario e rifornimento del piano; Supporto alla vendita. Hai queste competenze e caratteristiche? Forte motivazione al ruolo e ad attività logistiche, predisposizione all'organizzazione del lavoro e alla gestione degli spazi; Predisposizione ad ambienti di lavoro dinamici e strutturati,



e alla gestione del lavoro in team; Buona conoscenza della lingua inglese e dimestichezza con l'utilizzo degli strumenti informatici. Saranno altresì valutati profili junior interessati a fare esperienza nel settore del lusso. Orario di lavoro: Part Time, 24 ore da Lunedì a Domenica su turnazioni. Offerta Contrattuale: Inserimento con contratto in somministrazione a tempo determinato CCNL applicato: Commercio Livello di inquadramento: 4° livello Retribuzione prevista: 26-27K Vantaggi previsti: Ticket restaurant 8 euro Luogo di lavoro: Roma centro *Grafton Fashion&Luxury; è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I can

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