La risorsa si occuperà della gestione operativa, burocratica e amministrativa di tutto il ciclo di vita del dipendente in azienda (dall'assunzione alla cessazione). Sarà il punto di riferimento interno per i dipendenti e per i Responsabili di Reparto per tutto ciò che concerne contratti, presenze e scadenze, interfacciandosi con lo studio di consulenza del lavoro esterno e con la proprietà.

Responsabilità Principali
1. Gestione Contrattuale e Burocratica
Gestione dei contratti di assunzione, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
Gestione delle comunicazioni obbligatorie (Unilav) e monitoraggio delle scadenze (es. termini dei contratti a tempo determinato, scatti di livello).
Gestione della documentazione per stage, tirocini etc.
2. Rilevazione Presenze e Paghe
Raccolta, verifica e quadratura dei dati di presenza mensili.
Comunicazione con il Consulente del Lavoro esterno per l'elaborazione delle buste paga.
Controllo dei cedolini elaborati prima della distribuzione ai dipendenti.
3. Interfaccia con i Responsabili di Funzione (Produzione, Vendite, ecc.) e con la proprietà

Supporto ai vari Responsabili per la pianificazione e il controllo di ferie e permessi dei loro team.
Confronto con la proprietà e con i responsabili per segnalazioni e feedback
4. Archivio e Compliance
Creazione e aggiornamento dei fascicoli personali dei dipendenti (documenti d'identità, visite mediche, adempimenti per la sicurezza sul lavoro, attestati di formazione safety).
Gestione dei rapporti amministrativi con enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, Centro per l'Impiego).

Requisiti e Competenze
Esperienza: Almeno 5 anni in un ruolo analogo, preferibilmente in aziende strutturate (100+ dipendenti) o presso studi di Consulenza del Lavoro.
Competenze Tecniche:
Robusto conoscenza della normativa sul lavoro e del contratto collettivo (CCNL) applicati in azienda (industria alimentare)
Dimestichezza con il pacchetto Office.
Utilizzo di gestionali per la gestione delle risorse
Competenze Mo

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