Continuous Improvement Specialist

17 ago - Città Metropolitana di Napoli
Gruppe Louis Vuitton

Siamo alla ricerca di Continuous Improvement Specialist (M/F) nello stabilimento di Carinaro (CE).

Se pensa di essere il profilo ideale per la seguente possibilità, si candidi dopo aver letto la descrizione completa.
La risorsa, all’interno della Maison Louis Vuitton divisione industriale calzature, riportando al Direttore del plant, dovrà implementare e gestire i progetti di miglioramento continuo, sia reingegnerizzando i processi attuali che implementando i nuovi.
Nello specifico si occuperà di:
- Rilevare i tempi di produzione, definire i lead time e i cicli di produzione, attraverso strumenti specifici
- Supportare l’ufficio pianificazione nel bilanciamento dei reparti produttivi
- Mappare i processi, ricercare miglioramenti, definire le best practice
- Assicurare l’implementazione e l’aggiornamento dei sistemi di rilevazione e analisi dati

Requisiti ideali:
- Laurea in Ingegneria (preferibilmente ad indirizzo industriale)
- Esperienza di almeno 2-3 anni in contesti manufacturing (preferibilmente nel settore calzature o moda/ lusso)




- Ottima conoscenza degli strumenti informatici MS Office
- Conoscenza e utilizzo degli strumenti di processo in ambito di miglioramento continuo, metodologia Kaizen, strumenti Lean (es: 5s, VSM, TMP etc.) e conseguente elaborazione di piani di azione;
- Capacità di analisi e di problem solving
- Ottime capacità relazionali (entusiasmo, empatia, lavoro in team)
- Autonomia e flessibilità
- Proattività e orientamento al risultato

Per questa posizione è prevista una retribuzione annua iniziale pari a euro 30.000,00lordi.
Tale retribuzione è stata determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere e corrisponde al compenso normalmente riconosciuto alla posizione al momento della pubblicazione di questo annuncio di lavoro.
La retribuzione effettiva potrebbe essere soggetta a possibili variazioni in ragione di fattori quali la vostra combinazione unica di esperienza e competenze, la seniority e attuali esigenze org

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