Responsabile risorse umane

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Responsabile Risorse Umane Per una primaria realtà ospedaliera, attualmente in una fase di crescita e trasformazione organizzativa, siamo alla ricerca di un/una Responsabile Risorse Umane che presidierà in modo completo i principali processi HR, contribuendo attivamente all'evoluzione della funzione in un contesto complesso e sindacalizzato. La figura avrà un ruolo centrale nel garantire un presidio strutturato delle relazioni sindacali e dei processi di gestione e sviluppo delle persone, operando su priorità strategiche quali rinnovi contrattuali, sistemi premianti e dinamiche di attraction in un mercato particolarmente vantaggioso. Principali responsabilità Coordinare i processi di selezione e inserimento del personale, inclusa la definizione e gestione della contrattualistica, in coerenza con i fabbisogni organizzativi e i vincoli di budget Gestire in prima persona le relazioni sindacali e i tavoli di negoziazione, con particolare focus su rinnovi contrattuali, accordi di produttività e organizzazione del lavoro Definire e implementare politiche di sviluppo,



valutazione e performance management, inclusa la costruzione di sistemi strutturati di incentivazione (MBO) Presidiare le attività di compensation, analisi retributive e posizionamento salariale, in linea con le normative e le logiche di equità interna Gestire le attività di pianificazione e dimensionamento degli organici, affrontando contesti di carenza di personale e forte competizione sul mercato del lavoro Coordinare un team di 3 persone responsabili delle diverse attività HR (selezione, mobilità interna, comunicazione interna, contrattualistica e gestione organici) Supervisionare le iniziative di welfare aziendale e monitorare il clima interno, contribuendo al miglioramento continuo dell'esperienza dei dipendenti Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche Esperienza di almeno 5–8 anni in ruoli analoghi, maturata in contesti strutturati, preferibilmente sanitari o socio-sanita Sol

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