Junior sales assistant high jewellery_ luxury boutique

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7gr4r9

Grafton Fashion& Luxury* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nel mondo della moda e del lusso. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per prestigioso Luxury Brand ricerchiamo: Junior Sales Assistant High Jewellery_ Luxury Boutique Sarai inserito/a all'interno della boutique di un prestigioso luxury brand a Milano dedicato al prodotto di Alta Gioielleria. Di cosa ti dovrai occupare? · Attenzione all'accoglienza e alla consulenza al cliente; · Supporto alla vendita assistita e tutte le attività legate alla gestione punto vendita; · Riordino e sistemazione dello spazio vendita e del magazzino; · Supporto nella fidelizzazione del cliente. Hai queste competenze e caratteristiche? · Esperienza pregressa nel retail, in contesti caratterizzati da vendita assistita e forte attenzione al cliente; · Orientamento alla fidelizzazione della clientela; · Buono standing,



solarità e predisposizione al lavoro in team; · Ottima conoscenza della lingua inglese. Orario di lavoro: Full Time, 5gg su 7, da lunedì a domenica secondo turnazione nella fascia oraria 10:00 - 19:00 Offerta Contrattuale: · Inserimento in somministrazione, a tempo determinato di circa 6 mesi; · CCNL Commercio; · 4° livello; · La retribuzione prevista è compresa tra 25000 e 28000 euro lordi annui, definita in base all'inquadramento contrattuale e alle mansioni previste da CCNL applicato. · Sono inoltre previsti buoni pasto da 8 euro. Luogo di lavoro: Milano Centro *Grafton Fashion& Luxury è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di

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