HR - Sviluppo Organizzativo

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Riferimento: JN-072026-7070051Pubblicato il: 2026-07-24Luogo: Bologna e provincia, Italia, ITSalario: 45000 - 55000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageConsulente: Sara TomaselloAzienda internazionale e dai forti valori eticiRuolo strategico in area HRAzienda L'azienda cliente è una realtà FMCG facente parte di un gruppo internazionale. Sede: provincia est di Bologna. Offerta La persona riporterà alla direzione HR e avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in processi e valori coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo. Operando come partner del Management, guiderà iniziative di trasformazione organizzativa e sviluppo delle persone, favorendo l'efficacia organizzativa, la crescita manageriale, il consolidamento della cultura aziendale e l'adozione sostenibile del cambiamento. La comunicazione interna costituirà uno strumento di supporto ai processi. Principali attività:Analizzare strutture organizzative, processi e modalità operative, individuando occasione di miglioramento e sviluppo.Guidare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando una corretta valutazione degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder e l'efficace adozione delle nuove modalità di lavoro.Monitorare l'efficacia delle iniziative di trasformazione attraverso indicatori qualitativi e quantitativi, promuovendo azioni di miglioramento continuo.Promuovere iniziative volte a rafforzare engagement, accountability, collaborazione e cultura aziendale.Facilitare processi trasversali di sviluppo organizzativo, favorendo il dialogo tra funzioni e livelli organizzativi differenti.Contribuire alle iniziative di talent attraction ed employer branding come leve di supporto alla strategia People.



Definire e coordinare i processi di comunicazione interna a supporto delle iniziative di trasformazione organizzativa e culturale.Assicurare la diffusione efficace delle informazioni rilevanti per favorire allineamento, coinvolgimento e comprensione delle priorità aziendali.Supervisionare attività ed eventi aziendali che contribuiscano al rafforzamento della cultura organizzativa e dell'esperienza dei dipendenti.Coordinare le attività dell'Executive Assistant garantendo supporto efficace alle priorità del Management e alle principali iniziative organizzative.Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia:Esperienza di 5-10 anni in ambito Organizational Development, Change Management, HR Transformation o People Strategy.Esperienza nella gestione di progetti complessi e trasversali di trasformazione organizzativa, meglio se all'interno di contesti aziendali internazionali.Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli aziendali.Esperienza nel coordinamento di risorse.Solide competenze di facilitazione, accompagnamento al cambiamento e sviluppo manageriale.Esperienza maturata in contesti in crescita, evoluzione o trasformazione organizzativa.Approccio pragmatico, orientamento ai risultati e forte capacità di execution.Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).Completa l'offertaContratto a tempo indeterminato, CCNL alimentare.Retribuzione compresa tra 45 e 55.000 euro in base all'esperienza, più welfare, formazione e mensa.1 giorno di smartworking a settimana. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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