Addetto/a al controllo qualità...

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Humangest S.p.A. filiale di Pordenone, ricerca per importante realtà del settore vetro, un/una:

ADDETTO/A AL CONTROLLO QUALITÀ – SAN VITO AL TAGLIAMENTO (PN)

La risorsa sarà inserita nel reparto controllo qualità e si occuperà di verificare che i prodotti in arrivo siano conformi agli standard aziendali, garantendo attenzione, precisione e rispetto delle procedure interne.

Sede di lavoro

- San Vito al Tagliamento (PN)
- Modalità di lavoro: in presenza

Dettagli contrattuali

- Contratto: da definire in fase di selezione
- CCNL applicato: CCNL Multiservizi e Imprese di Pulizie Industria
- Livello di inserimento previsto: 1° livello
- Orario di lavoro: full time 40 ore settimanali
- Orario: dal lunedì al venerdì, prime due settimane a giornata, poi su due turni
- Retribuzione lorda mensile prevista: € 1.100 – € 1.300 lordi/mese, secondo CCNL e inquadramento applicato

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

- Controllo dei prodotti in arrivo.
- Verifica della conformità agli standard aziendali.
- Segnalazione di eventuali non conformità.
- Supporto alle attività di controllo qualità in ingresso.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

- Disponibilità a lavorare full time dal lunedì al venerdì.
- Flessibilità oraria (lavoro a giornata e su due turni).
- Precisione,



affidabilità e attenzione al dettaglio.
- Preferibile esperienza in ruoli analoghi nel controllo qualità o logistica.

Cosa offriamo

- Inserimento in un contesto strutturato e strutturato.
- Affiancamento iniziale.
- Ambiente di lavoro orientato alla qualità del servizio e al rispetto degli standard.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

- Screening delle candidature.
- Primo colloquio conoscitivo.
- Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

Privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

#nordest

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