HR Generalist

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ppLa Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus ( ) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini. /p h3Chi stiamo cercando? /h3 pSiamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’area HR. /p h3Responsabilità: /h3 ul liGestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza /li liGestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione /li liImpostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione /li liCapacità di gestione e motivazione del volontariato /li liPianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale /li liMonitorare i processi di Performance Management /li liMigliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro /li liGestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation /li liLaurea in materie umanistiche o economico-giuridiche; /li li5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali; /li liConoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management /li liCompetenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione /li liConoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro /li liCapacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale /li liForte propensione e curiosità per le nuove tecnologie; /li liMotivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro; /li /ul h3Completano il profilo: /h3 ul liCondivisione della mission della Fondazione; /li liOttime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione; /li liCapacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati; /li liCapacità organizzative e decisionali; /li liPredisposizione al lavoro in team e capacità di leadership; /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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