Recruiter appartenente alle categorie protette L. 68/99 (M/F/NB)
Pubblicato il 18-08-2026 - Randstad Italia in Mirano
Randstad Italia S.p.A., filiale di Spinea, seleziona un Recruiter iscritto alle liste del Collocamento Mirato L. 68/99 (M/F/NB).
La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa occasione di lavoro riportati di seguito.
Ricerchiamo una risorsa con spiccate doti relazionali, empatia e passione per il mondo delle risorse umane, desiderosa di gestire l'intero processo di attrazione e valutazione dei talenti.
- Sede di lavoro: Spinea (VE).
- Orario di lavoro: Full-time o Part-time (da concordare in base alle esigenze e disponibilità del candidato), dal lunedì al venerdì.
- Tipologia contrattuale: Inserimento con contratto a tempo determinato
- RAL 25/28K
Retribuzione oraria: 7 - 9€
esperienza
non richiesta
Si richiede:
- Formazione: Laurea in materie Umanistiche, Economiche, Psicologia o percorsi equivalenti (Master in HR costituirà un plus).
- Esperienza: Anche minima (stage o precedente esperienza) in agenzie per il lavoro o uffici HR aziendali, ma verranno valutati con forte interesse anche profili junior motivati.
- Soft Skills: Eccellenti capacità comunicative, forte orientamento all'obiettivo, doti organizzative e predisposizione al lavoro in team.
- Competenze Digitali: Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Word, Excel) e fluidità nella navigazione sui portali di ricerca lavoro (es. LinkedIn,
Indeed).
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
La risorsa, inserita all'interno del team HR, si occuperà in autonomia o in affiancamento delle seguenti attività:
- Pubblicazione Annunci: Redazione e diffusione dei profili ricercati sui principali portali di reclutamento (Job Boards) e canali social dedicati.
- Screening CV: Analisi, screening e pre-valutazione delle candidature cartacee e digitali arrivate in risposta agli annunci.
- Colloqui di Selezione: Conduzione di interviste telefoniche, video e colloqui conoscitivi/tecnici di persona per approfondire le competenze e le motivazioni dei candidati.
- Database Management: Aggiornamento costante della banca dati e mappatura del mercato del lavoro locale. xysqume
- Onboarding: Supporto nella gestione della prima fase di inserimento dei candidati selezionati.