Architect / Tech Lead

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7gsscx

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Presente in 14 paesi europei con oltre ***** dipendenti, abbiamo aperto nel **** la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Posizione:Architect / Tech Lead
Seniority:Esperto (almeno 8 anni di esperienza)
Per importante realtà tecnologica siamo alla ricerca di un/unaTech Lead / Software Architectcon consolidata esperienza nella progettazione e nello sviluppo di soluzioni enterprise basate su architetture cloud-native e a microservizi.
La figura sarà responsabile della definizione delle linee guida architetturali, della supervisione tecnica del team di sviluppo e dell'evoluzione delle piattaforme applicative, garantendo elevati standard di qualità, sicurezza e scalabilità.
Responsabilità PrincipaliArchitettura & Sviluppo: Definire le linee guida di codice per l'ecosistema Java/Spring, progettando architetture a microservizi resilienti ed event-driven.
API Management & Gateway: Progettare la strategia di esposizione delle API (REST) e gestire l'integrazione di API Gateway (routing, rate limiting, throttling, versioning).
Cloud-Native & Kubernetes: Orchestrare e ottimizzare l'infrastruttura di deploy su cluster Kubernetes (gestione di Helm Charts, Ingress, Secrets e HPA).
Applicative & API Security: Garantire standard elevati di sicurezza ("Security by Design")



implementando meccanismi di autenticazione/autorizzazione (OAuth 2.0, OIDC, JWT, mTLS) e mitigando le vulnerabilità OWASP API.
Data Layer Governance: Definire le strategie di persistenza orientando le scelte tra datastore relazionali (SQL) e non-relazionali (NoSQL) in base all'use case.
Leadership & Mentorship: Svolgere code review rigorose, fare mentorship al team di sviluppo e supportare il Product Owner nella stima e fattibilità tecnica delle feature.
contratto a tempo indeterminato;
strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
un piano di crescita professionale in un atmosfera dinamico e stimolante.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra ****** EUR e ****** EUR.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco.
Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.
xysqume Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge *****.
#J-*****-Ljbffr

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7gsscx