Contabile

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ph3Addetto/a alla Contabilità Ordinaria e Finanza – Recco (GE) / In presenza /h3 pbSede di lavoro /bRecco (Provincia di Genova) /p pbModalità di lavoro: /b in presenza /p h3Retribuzione e condizioni economiche /h3 pRetribuzione annua lorda prevista: da €b 35.000 /b a € 40b.000 /b RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. /p pLa proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liGestione completa del ciclo attivo (fatturazione elettronica, registrazioni emesse, riconciliazione incassi). /li liGestione completa del ciclo passivo (controllo e registrazione fatture fornitori, gestione scadenziari e pagamenti). /li liScritture di prima nota, riconciliazioni bancarie e gestione dei flussi di tesoreria. /li liSupporto alla predisposizione delle liquidazioni IVA periodiche e alle scritture di rettifica/assestamento per la chiusura del bilancio d'esercizio. /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liDiploma in Ragioneria e/o Laurea in Economia (o titoli affini). /li liEsperienza minima di 3 anni nella gestione della contabilità ordinaria e supporto alla gestione finanziaria /li liOttima conoscenza dei principi di contabilità generale, del ciclo attivo/passivo e degli adempimenti IVA. /li liPadronanza del pacchetto Office, con focus specifico su Microsoft Excel. /li /ul h3Competenze considerate preferenziali /h3 ul liConoscenza dei principali software gestionali ERP. /li liEsperienza pregressa nel settore alimentare,



GDO o Retail. /li liForte attitudine alla precisione e al rispetto delle scadenze fiscali. /li liForte propensione alla gestione finanziaria ed all'analisi dei flussi. /li liInserimento in un contesto in forte crescita e solido sul territorio. /li liPercorso di affiancamento e formazione iniziale sui processi aziendali. /li liPossibilità di crescita professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi. /li liAmbiente di lavoro orientato alla collaborazione e alla valorizzazione della qualità del lavoro. /li /ul h3Iter di selezione /h3 pIl processo di selezione prevede: /p ul liScreening delle candidature /li liPrimo colloquio conoscitivo con i recruiter di SGB Humangest /li liColloquio tecnico con il Responsabile Amministrativo dell'azienda cliente /li liEventuale proposta contrattuale /li /ul pDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. /p h3Pari opportunità /h3 pSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /p pI dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. /p /p #J-18808-Ljbffr

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