Hr Administration Manager

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La persona inserita dovrà garantire il corretto coordinamento e monitoraggio dell'intero processo amministrativo di gestione del personale, inclusi payroll e post-payroll, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze.
/ph3Responsabilità e Attività /h3ulliCoordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, inclusa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore.
/liliGestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti).
/liliMonitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali.
/liliFornire supporto al personale su tematiche giuslavoristiche e amministrative.
/liliAssicurare aggiornamento e la corretta interpretazione della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale.
/liliGestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti).
/liliSupportare gli HR Business Partner nelle attività amministrative.
/liliSupervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga.




/liliElaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR. /liliCoordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR. /liliSupportare l'implementazione e l'aggiornamento degli strumenti informatici HR, in collaborazione con IT e fornitori esterni.
/liliContribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.
/li /ulh3Requisiti e Competenze /h3ulliSolida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR. /liliEsperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).
/liliConoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
/liliCapacità di analisi, reporting e gestione dei dati.
/liliFamiliarità con software HR (payroll, presenze, ecc.).
/liliCompetenze di budgeting.
/liliAttitudine al lavoro per processi e policy.
/liliForte orientamento all'aggiornamento continuo.
/liliEsperienza nella gestione di team.
/liliEsperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese o associazioni di medio/grandi dimensioni.
/liliCapacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni.
/li /ulh3Offerta /h3ulliInquadramento: livello Quadro /liliRAL: *************** /li /ul /p #J-*****-Ljbffr

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