HR Administration Specialist

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Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzati

Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.

Il nostro cliente, primaria realtà internazionale di produzione alimentare, ci ha incaricati di ricercare un:

HR Administration Specialist

Retribuzione annua: 28000€ - 34000€

esperienza

3 anni

Desideriamo entrare in contatto con candidati in possesso dei seguenti requisiti:

- esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ruoli di amministrazione del personale o payroll administration
- laurea in discipline economiche, giuridiche o percorso formativo in ambito consulenza del lavoro
- buona conoscenza della normativa giuslavoristica e degli aspetti amministrativi legati alla gestione del personale
- ottima padronanza di microsoft excel e degli strumenti di reporting
- precisione, attenzione al dettaglio e capacità organizzative
- buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team
- capacità di gestire scadenze e priorità in un contesto agile

Si offre: inserimento diretto in azienda, RAL e inquadramento saranno commisurati all'effettiva esperienza maturata dal candidato (Inquadramento CCNL Alimentare – Pacchetto retributivo indicativo € 28.000 - € 32.000 lordi annui)

Orario di lavoro: full time (da lun a ven)

Sede di lavoro: Verona ZAI

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n.



96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. xysqume 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Il HR Administration Specialist, rispondendo al HR manager e inserito in un team giovane e dinamico, dovrà occuparsi di:

- gestione e monitoraggio del sistema di rilevazione presenze, verificando la correttezza dei dati e supportando dipendenti e responsabili nella risoluzione di eventuali anomalie
- interfaccia operativa con l'outsourcer paghe per la trasmissione delle informazioni necessarie all'elaborazione delle retribuzioni
- supporto nelle attività di controllo e verifica dei cedolini paga, con particolare attenzione alla corretta applicazione degli istituti contrattuali e normativi
- gestione degli adempimenti amministrativi mensili relativi al personale
- gestione delle pratiche di infortunio e predisposizione delle relative denunce agli enti competenti
- supporto nella predisposizione della documentazione di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro
- cura dell'archiviazione documentale, assicurando completezza, aggiornamento e conformità della documentazione del personale
- supporto alle attività di monitoraggio del costo del lavoro e analisi dei principali indicatori HR
- elaborazione di reportistica periodica a supporto della Direzione HR
- collaborazione nella predisposizione del budget del personale e nelle attività di forecasting
- supporto agli audit interni e alle richieste di informazioni da parte delle funzioni aziendali

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