Compensation & Benefit Specialist

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ppbGuidare il cambiamento richiede esperienza, visione e responsabilità.
In FiberCop stiamo cercando professionisti e professioniste pronti ad una trasformazione concreta.
/b /ppSiamo un'azienda in movimento: solida per storia e competenze, ma dinamica per spirito e ambizione.
Gestiamo un'infrastruttura strategica, che accompagna l'evoluzione digitale del Paese.
Allo stesso tempo, lavoriamo per costruire un'organizzazione moderna, agile, attenta al benessere e alla valorizzazione delle persone.
/ppCerchiamo figure capaci di portare valore, metodo e leadership in tutte le funzioni aziendali.
Persone che sappiano guidare con competenza e passione, contribuendo alla crescita dell'organizzazione e al consolidamento della sua cultura.
/ppNell'ambito della funzione Total Rewards People Services – Compensation Benefits stiamo cercando giovani risorse da inserire nel ruolo di Compensation Benefit Specialist nella sede di Roma.
/ppLa funzione ha la responsabilità della definizione e della gestione delle politiche retributive, dell'incentivazione individuale e collettiva, dei agevolazioni in logica di total rewarding.
/ppIn tale contesto, la risorsa contribuirà, con un adeguato livello di autonomia, a: /pullisupportare i processi di salary review e pianificazione retributiva, assicurando coerenza con i criteri di equità interna e competitività esterna; /lilianalizzare i dati retributivi interni e i benchmark di mercato al fine di supportare il corretto posizionamento salariale dei ruoli e delle popolazioni aziendali; /liligestire e monitorare i sistemi di incentivazione variabile, inclusi MBO, bonus e altri strumenti di short-term incentive,



supportandone la corretta applicazione operativa; /lilicontribuire alla gestione e al monitoraggio dei programmi di welfare e benefit aziendali /lilipredisporre report e analisi di costo dei modelli di compensation, equità retributiva interna e pay gap; /lilicollaborare con HR Business Partner e Payroll per garantire la corretta implementazione delle politiche retributive; /lilisupportare iniziative e progetti in ambito gender pay transparency e compliance normativa, contribuendo all'adeguamento ai requisiti legislativi e alle best practice di mercato.
/li /ulh3Capacità chiave richieste dal ruolo: /h3ulliPrecisione e attenzione al dettaglio /liliCapacità di lavorare per processi e scadenze /liliCapacità di lavorare in gruppo e in autonomia /liliOrientamento al risultato /liliRiservatezza nella gestione delle informazioni /li /ulh3Conoscenze tecniche richieste dal ruolo: /h3pConoscenza di: /pullisistemi di compensation (MBO, salary review) /liliprincipali metodologie di grading dei ruoli /liliprincipi di job evaluation e benchmarking /li /ulh3Ottima padronanza di: /h3ulliExcel avanzato /liliStrumenti di analisi dati /li /ulh3Familiarità con: /h3ullibasi di normativa del lavoro /lililogiche di payroll e costi del personale /liliLauree in indirizzi tecnico/ scientifici / economici (lauree STEM) /li /ulh3Retribuzione Annua Lorda: /h3ulliTra ****** euro e ****** euro in base alla seniority ed al profilo professionale.
/li /ulpFiberCop è il luogo dove esperienza e innovazione si incontrano per generare impatto.
Se vuoi far parte di questa trasformazione, il momento giusto è adesso.
/pp"L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. ********) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. ********" /p /p #J-*****-Ljbffr

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