La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus () dal **** è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.Chi stiamo cercando?
Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell'area HR.ResponsabilitàGestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la PresidenzaGestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezioneImpostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazioneCapacità di gestione e motivazione del volontariatoPianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personaleMonitorare i processi di Performance ManagementMigliorare l'engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono AzzurroGestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di CompensationRequisitiLaurea in materie umanistiche o economico-giuridiche; Master in HR Management; 5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali; Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance managementCompetenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazioneConoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoroCapacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personaleForte propensione e curiosità per le nuove tecnologie; Motivazione suitemi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro; Inglese fluente(C1)Completano il profiloCondivisione della mission della Fondazione; Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione; Capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati; Capacità organizzative e decisionali; Predisposizioneal lavoro in team e capacità di leadership; Doti di problemsolving; Capacità di gestione dello stress.Sede di lavoroRoma#J-*****-Ljbffr

Hr Generalist

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