As1105 - Responsabile Organizzazione E Sviluppo Risorse Umane [Ral 45-50K]
Pubblicato il 16-08-2026 - Devup in Forlì
ph3DEVUP TIPS /h3 pL'azienda /p pRiprende la collaborazione tra Devup e Romagna Acque - Società delle Fonti SpA, realtà che gestisce il sistema delle fonti idropotabili della Romagna, garantendo un servizio essenziale per il territorio con un forte orientamento a sostenibilità, innovazione e qualità.
Nell'ambito di un percorso di evoluzione organizzativa nasce l'esigenza di inserire una figura dedicata all'Organizzazione e allo Sviluppo delle Risorse Umane: un ruolo strategico per accompagnare la crescita delle persone e dell'organizzazione.
/p h3Il tuo impatto /h3 pAvrai la responsabilità di tradurre la strategia aziendale in iniziative concrete dedicate allo sviluppo del capitale umano, contribuendo all'evoluzione organizzativa, manageriale e delle competenze.
/p h3Le tue responsabilità /h3 ul liGuidare lo sviluppo organizativo e tradurre il piano industriale in politiche dedicate alle persone.
/li liProgettare processi di people development: formazione, talent management, succession planning e sviluppo delle competenze.
/li liSviluppare sistemi di performance management orientati a responsabilità e miglioramento continuo.
/li liSupportare la Direzione nei processi di cambiamento organizzativo, sviluppo manageriale ed engagement.
/li liPresidiare le politiche HR e le relazioni industriali nel contesto di una società a controllo pubblico.
/li /ul h3DEVUP SEARCH /h3 pTi invitiamo a consultare attentamente l'avviso di selezione, nel quale sono riportati nel dettaglio:
/p ul lirequisiti di ammissione; /li lilauree triennali e magistrali ammesse; /li liesperienza qualificato minima richiesta; /li limodalità di partecipazione.
/li /ul h3THE VALUE OF THE WORK /h3 pCome previsto dall'avviso /p ul liContratto a tempo indeterminato - CCNL Gas-Acqua /li liInquadramento 8° livello /li liRAL €****** + premio di risultato da accordo di secondo livello ad oggi di circa €***** /li liA regime di norma 2 giorni di smart working a settimana /li liOrario flessibile, buoni pasto elettronici, piano welfare ecc. /li /ul h3Candidatura /h3 pLe candidature dovranno essere inviate anche da indirizzo non pec all'indirizzo entro le ore ***** del 25 agosto ****, allegando la documentazione prevista dall'avviso che è pubblicato all'indirizzo /p ul lidomanda di partecipazione firmata, attraverso la compilazione del secondo modello allegato all'avviso di selezione firmata; /li lidocumento d'identità (obbligatorio); /li licurriculum vitae (obbligatorio); /li liModello A (obbligatorio).
/li /ul pL'Azienda opera nel rispetto dei principi di uguaglianza, pari opportunità, inclusione e non discriminazione sanciti dalla Costituzione italiana, dal D.Lgs.
******** (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), dal D.Lgs.
********, dal D.Lgs.
******** e dal D.Lgs.
******* in materia di trasparenza retributiva e parità di retribuzione.
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