Entra nel team OBI! Cerchiamo uno/una Junior Employer Branding & Talent Acquisition
Pubblicato il 18-08-2026 - OBI Group Holding in Novara
Siamo alla ricerca di una risorsa motivata ed esperta che entrerà a far parte dell’area Talent Acquisition & Employer Branding , con un ruolo centrale nella gestione delle attività di ricerca, selezione, sviluppo e valorizzazione delle persone a supporto dei Punti Vendita.
Chi siamo
OBI è molto più di un'insegna di bricolage: è un brand internazionale, un player omnicanale, che fa parte di una multinazionale tedesca, leader in Europa nella Ampio Distribuzione Specializzata nei mondi del Fai-da-te, Giardinaggio, Casa ed Edilizia.
Con una presenza consolidata in 10 Paesi europei, OBI si distingue per l’ampiezza delle superfici di vendita, l’attenzione al cliente e la continua spinta all’innovazione.
In Italia siamo presenti dai primi anni ’90 e oggi contiamo 57 Punti Vendita, connessi ai nostri canali digitali per offrire un’esperienza senza confini. Stiamo crescendo rapidamente, sia a livello nazionale che internazionale. Scopri di più su e preparati a far parte di un progetto in evoluzione!
Attività principali
- Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione per i punti vendita di competenza, in costante collaborazione con Gestori di punto vendita e Area Manager;
- Gestione dei piani di sviluppo delle figure di punto vendita , integrando il processo di selezione con la valutazione nel medio periodo delle persone inserite;
- Implementazione e gestione dei processi e delle iniziative People & Transformation , operando come partner di riferimento per i punti vendita;
- Supporto ai Gestori per il miglioramento della comunicazione interna e delle relazioni con i collaboratori ,
accompagnandoli nel percorso di evoluzione del ruolo da Capo a Leader;
- Identificazione dei talenti , organizzazione e monitoraggio dei percorsi di crescita e sviluppo delle persone, favorendo valorizzazione e fidelizzazione;
- Collaborazione con il team nella realizzazione dei progetti dell’area.
- Esperienza pregressa nel ruolo, in particolare nelle attività di selezione e sviluppo delle risorse ;
- Disponibilità a trasferte frequenti sui punti vendita di competenza (circa l’80% del tempo), distribuiti tra Emilia-Romagna, Piemonte e Liguria (Rimini, Cuneo, Novara, Piacenza, Fidenza, Romagnano Sesia, Asti, Biella, Reggio Emilia e La Spezia), con presenza periodica presso le sedi di Cologno Monzese e Prato per momenti di allineamento con il team.
- Utilizzo avanzato di piattaforme ATS e LinkedIn ;
Chi cerchiamo
Una persona con un approccio positivo, capace di relazionarsi efficacemente con:
- Team di riferimento
- Collaboratori dei negozi
Completano il profilo:
- Ottime capacità relazionali
- Assertività
- Orientamento al raggiungimento degli obiettivi
- Autonomia nell’organizzazione del lavoro e nella definizione delle priorità
- Predisposizione al lavoro di squadra
- Inserimento in un contesto aziendale strutturato e in forte crescita
- Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alle persone
- Contratto a tempo indeterminato
- CCNL di riferimento: DMO – 3° livello + sistema incentivante
- L'inquadramento contrattuale e il pacchetto retributivo indicati fanno riferimento al profilo attualmente ricercato e potranno essere rivisti qualora la posizione venga orientata verso un diverso livello di esperienza.
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