AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E PAGHE JUNIOR

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Per la nostra sede di Milano, nell’ottica di un potenziamento del dipartimento Amministrazione del Personale, siamo alla ricerca di:

Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere.

La risorsa verrà affiancata per lo svolgimento in autonomia delle mansioni assegnate e risponderà direttamente al Responsabile Amministrazione del Personale.

Tramite Sistema AS400, sarà responsabile dell'amministrazione puntuale e accurata delle buste paga.

Ruolo e Responsabilità:

- Gestire le pratiche amministrative inerenti alle assunzioni, le cessazioni e le variazioni dei rapporti di lavoro;
- Gestire le presenze, elaborare le buste paga, predisporre i bonifici ed assicurare la corretta elaborazione e pagamento delle denunce contributive (UNIEMENS, INAIL) e fiscali (F24);
- Predisporre i bonifici per i fondi sanitari, di previdenza complementare e del conto terzi;
- Assicurare la corretta contabilizzazione delle retribuzioni e dei saldi di bilancio;
- Predisporre le stime di pagamento per il trimestre successivo fornendo il confronto con i dati reali;
- Fornire supporto al Responsabile Amministrazione del Personale nell’attività di coordinamento e controllo della contabilità del personale.




- Laurea in Discipline Economiche e Diploma Superiore ad indirizzo tecnico economico;
- Conoscenza di contabilità;Gradita esperienza pregressa, anche breve o formativa, come stage e tirocini;
- Buona conoscenza di MS Excel;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Buona dose di curiosità, unitamente ad organizzazione, scrupolosità, pensiero analitico e matematico. xysqume
- Contratto a tempo determinato di 1 anno finalizzato alla trasformazione a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico (CNEL C011) con livello di inquadramento minimo C2;
- Fascia di retribuzione 29.000€ - 35.000€ lordi annui;
- Mensa aziendale;
- Formazione on the job e corsi di specializzazione;
- Flessibilità oraria;
- Miglioramento continuo degli aspetti qualitativi di prodotti e processi, delle condizioni di sicurezza negli stabilimenti e della compatibilità ambientale della produzione;
- Rispetto dei ruoli e dei colleghi, una cultura organizzativa fondata sulla collaborazione, dove le relazioni sinergiche sono sempre promosse e incoraggiate;
- Obiettivi condivisi favoriti da uno scambio fluido di informazioni.

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