La società nostra cliente è un Gruppo imprenditoriale di eccellenza operante nella progettazione e produzione di macchinari di alta precisione per la trasformazione dei metalli. Siamo stati incaricati di ricercare la figura di:

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La risorsa, in riporto alla Direzione, rappresenterà un partner strategico per azionisti e management team: guiderà l'evoluzione organizzativa della funzione HR, progetterà processi scalabili e sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione della strategia HR aziendale in coordinamento con i processi di Gruppo, a supporto dello sviluppo del capitale umano e degli obiettivi di business.

Principali responsabilità:

- Contribuire alla definizione e attuazione del modello organizzativo di Gruppo;
- Guidare talent acquisition, attraction e retention;
- Promuovere formazione, crescita manageriale e piani di successione;
- Supportare la definizione di politiche retributive e welfare;

- Sviluppare iniziative di employer branding coerenti con i valori aziendali;
- Garantire il rispetto delle normative del lavoro e dei contratti collettivi;
- Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni di Gruppo;
- Supportare progetti di riorganizzazione e trasformazione;
- Guidare iniziative di evoluzione culturale;
- Definire e monitorare i KPI della funzione. xysqume
- Laurea in discipline giuridiche, economiche, sociali o equivalenti;
- Solida esperienza HR manageriale in contesti industriali multinazionali, idealmente integrata da esperienze in realtà imprenditoriali;
- Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, relazioni industriali e delle principali aree HR (C&B;, talent management, L&D;, payroll, welfare), con capacità di progettare e implementare processi end-to-end;

Completano il profilo:

Visione strategica, leadership empatica e spiccate doti comunicative e negoziali, unite a problem solving, agilità decisionale e orientamento ai risultati e al cambiamento.

#J-18808-Ljbffr

HR MANAGER

Pizzaiolo

ADDETTO/A ALLA CERNITA Cod. 4

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