BUSINESS DEVELOPER - AMBITO CIVILE

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Chi siamo

SEINGIM ha iniziato la sua attività più di 25 anni fa in provincia di Venezia. Oggi è in grande espansione ed è una delle più importanti società italiane di ingegneria multidisciplinare con sedi in tutta Italia. Il team composto da oltre 550 professioniste e professionisti dell’ingegneria, della tecnica e del project management ed è guidato dallo scopo condiviso di fornire i migliori servizi di ingegneria per un mondo migliore e sostenibile.

BUSINESS DEVELOPER - AMBITO CIVILE Descrizione

La risorsa sarà inserita all’interno della struttura commerciale, si occuperà di gestire e sviluppare le opportunità commerciali in ambito building, efficienza energetica, infrastrutture.

In particolare, avrà le seguenti responsabilità:

- Redigere e analizzare reportistica relativa alle vendite;
- Creare nuove opportunità di business individuando clienti prospect e mantenendo relazioni con i clienti già acquisiti;
- Raccogliere le esigenze tecnico-progettuali dei clienti fornendo un servizio consulenziale;
- Redigere le proposte commerciali e gestire le trattative economiche;
- Gestire le relazioni con i clienti e con gli attori interni coinvolti sulle attività progettuali.





Profilo ricercato

Il profilo ideale ha i seguenti requisiti:

- Laurea in architettura o ingegneria, esperienza nella vendita di servizi sarà un plus;
- Conoscenza fluente della lingua inglese;
- Ottima conoscenza del pacchetto office;
- Spiccate capacità relazionali e comunicative;
- Proattività e attitudine a lavorare per obiettivi;
- Capacità di pianificazione e definizione delle priorità;
- Voglia di mettersi in gioco.

Sede di lavoro: Roma, Milano

Per questa posizione è previsto un range retributivo annuo lordo compreso tra 65.000€ e 75.000€.

Il ruolo prevede l’applicazione del CCNL Commercio - Terziario, Distribuzione e Servizi (H011).

Agevolazioni e condizioni offerte

- welfare aziendale
- ticket restaurant
- copertura sanitaria integrativa
- flessibilità oraria
- percorsi di formazione dedicati

Al termine del processo di selezione, l’azienda potrà proporre una RAL differente rispetto a quanto indicato, in funzione dell’esperienza maturata e delle competenze tecniche e trasversali emerse durante i colloqui.

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