HR Generalist

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ppbDie Fructus Meran AG ist eines der bekanntesten Südtiroler Familienunternehmen – seit 1947 in dritter Generation gewachsen und heute europaweit führend in der Verarbeitung und Vermarktung von hochwertigem Obst und Fruchterzeugnissen. /b /p pbWas das in Zahlen bedeutet: rund 82.000 m² Produktionsfläche, Export in 49 Länder, über 800 Obsterzeuger und Bio-Bauern aus Südtirol und Norditalien als Lieferanten – und modernste Verarbeitungstechnologie, darunter Laser-, Kamera- und Röntgensortierung. /b /p pbMit drei Geschäftsbereichen – Obstverarbeitung, Tafelobst und Obstversteigerung – deckt Fructus die gesamte Wertschöpfungskette ab: von der sonnengereiften Rohware bis zum veredelten Endprodukt. Zu den Kunden zählen namhafte Industrieunternehmen aus der Fruchtzubereitungs- und Backwarenbranche, Saftproduzenten sowie Hersteller von Babynahrung. /b /p pbZahlreiche Zertifizierungen – darunter ISO 14001, ISO 45001, BRC, IFS, BIO, Kosher und GLOBALG.A.P. – belegen den hohen Anspruch an Qualität, Nachhaltigkeit und unternehmerische Verantwortung. /b /p pbWas Fructus intern auszeichnet: kurze Entscheidungswege, ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe und echter Gestaltungsspielraum für Menschen, die Initiative zeigen. Das HR-Team wächst – und genau deshalb wird diese Stelle neu besetzt. /b /p h3Die Aufgaben /h3 pDu arbeitest eng an der Seite der HR-Leiterin und übernimmst von Anfang an echte Verantwortung – im Recruiting genauso wie in der Personaladministration: /p ul liDu steuerst eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zum Vorstellungsgespräch /li liDu betreust das Onboarding neuer Kolleg:innen und sorgst für einen professionellen, herzlichen ersten Eindruck /li liDu pflegst alle HR-Stammdaten, erstellst Verträge, Zusatzvereinbarungen und Bescheinigungen nach Vorgaben /li liDu wirkst aktiv bei HR-Projekten mit:



Digitalisierung der HR-Prozesse /li /ul h3Das ideale Profil /h3 ul liMehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion – mit nachweisbarem Recruiting-Know-how /li liStrukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung – auch in intensiven Phasen /li liAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und Serviceorientierung /li liSehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift /li liSicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel) und HR-Systemen (Bsp. Onboard, Zucchetti) /li /ul h3Das Unternehmen bietet /h3 ul liEine eigenverantwortliche HR-Generalist-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum /li liDirekte Zusammenarbeit mit einer erfahrenen HR-Leiterin – mit Perspektive, mehr Verantwortung zu übernehmen /li liEin modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen /li liAktive Beteiligung an zukunftsrelevanten Themen: Digitalisierung, ESG und Gleichstellung /li liRegelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten /li liEin sicherer, langfristig ausgelegter Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen mit internationalem Footprint /li /ul pDas Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 28.000 - € 40.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich. /p pBei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128/91 gewährleistet. Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß der EU-Verordnung GDPR 679/2016. Absolute Diskretion wird gewährleistet. Um das Auswahlverfahren zu beschleunigen, weisen wir die Bewerber darauf hin, dass wir nur Kandidaten, welche dem Anforderungsprofil entsprechen, in Betracht ziehen werden. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis. /p /p #J-18808-Ljbffr

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