JUNIOR PLANT OPERATION ENGINEER-TELERISCALDAMENTO

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ph3Chi cerchiamo /h3pPer la nostra sede di bMilano-Canavese /b siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come bJunior Plant Operation Engineer Teleriscaldamento /b all’interno del team “bConduzione Impianti Area Ovest /b”. La struttura ha lo scopo di gestire la conduzione e il dispacciamento degli impianti, nel rispetto dei principi di efficienza e redditività e rendere disponibili in sicurezza gli impianti per gli interventi di manutenzione. /ppbPer quale Società /b è la società leader in Italia nel settore del teleriscaldamento. Opera nel campo del recupero di energia e calore dalla termovalorizzazione dei rifiuti, da cicli produttivi industriali o utilizzando le migliori tecnologie disponibili. È una delle due società del Gruppo A2A certificata ESCO, fornisce servizi per l’efficientamento energetico degli edifici e sostiene strutture di auto-produzione legate all’energia solare /ph3Ti occuperai di /h3ulliOttimizzazione della gestione degli impianti (assetti, set, parametri, logiche di automazione) con obiettivo di massimizzare l’efficienza energetica e contenere i costi di produzione /liliAnalisi, gestione e monitoraggio del processo /liliInterfaccia con la Manutenzione per la pianificazione dei fuori servizio programmati e accidentali degli impianti /liliProgrammazione elettrica e termica degli impianti /liliAnalisi e gestione dei dati dei vettori energetici /liliRedazione budget annuale di dispacciamento /liliPresidio e supporto nelle verifiche per adempimenti normativi (PED, ecc.) /liliGestione dei contratti con le imprese (comunicazioni, monitoraggio attività, contabilità, ecc.) /liliSupporto nei progetti di innovazione (Optimal Heat Dispatcher, Neural Heating Network, ecc.) /liliGestione documentale (verifica ed aggiornamento PID, ecc.) /liliAttività di presidio sulle altre centrali in Provincia di Milano-Lodi-Bergamo /liliA tendere, attività di reperibilità /li /ulh3Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo /h3ulliLaurea Triennale/Magistrale in Ingegneria Energetica, Gestionale,



Meccanica o equivalente /liliPreferibile esperienza di tirocinio/stage in ambito impiantistico industriale/energetico /liliCompetenze e conoscenze tecniche base previste dal percorso di studi svolto (turbine a gas, motori endotermici, pompe di calore, frigoriferi a compressione ed assorbimento, scambiatori di calore, caldaie a gas, pompe e compressori) /liliConoscenza pacchetti Office/Autocad /liliPatente di guida B /liliDisponibilità ad eventuale futura reperibilità /liliCompletano il profilo: dinamismo; attenzione ai dettagli; orientamento al teamworking e spirito partecipativo; problem solving; proattività; gestione delle priorità /li /ulh3Che cosa offriamo /h3ullibQualifica: /bImpiegato/a /lilibContratto Collettivo Nazionale /bper i lavoratori addetti per il settore bGas – Acqua /b /lilibRetribuzione: /b è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 35.000€ e 36.000€. /lilibPremio di risultato aziendale /bconvertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda /lilibStraordinari Retribuiti /b /lilibPerformance Management: /bpartecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo /lilibPasti: /bbuoni pasto elettronici /lilibA2A Life Sharing /b: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo /lilibA2A Life Housing:



/b iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali /lilibA2A Life Caring: /b A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido /lilibRisparmio e tempo libero /b: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare /li /ulh3Che cosa ti aspetta in A2A /h3ullibFlessibilità: /b settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto /lilibSmartworking /b sino al 20% dell’orario di lavoro su base bimestrale /lilibSalute e benessere /b: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale /lilibFamiglia/Welfare /b team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti /lilibFormazione e sviluppo /b: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna /lilibAmbiente di lavoro /b: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DEI); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale. /li /ulpAlla fine del testo originale, sono stati conservati contenuti relativi alla cultura aziendale e politiche inclusive, tra cui la frase: promuoviamo la diversità, l’equità e l'inclusione (DEI). /p /p #J-18808-Ljbffr

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