HR Impiegato risorse umane (f/m/nb)

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Mansione

Hai esperienza nelle risorse umane?

Abbiamo un'offerta per te, contattaci!

Randstad Italia spa, filiale di Sondrio, cerca una risorsa da inserire nell'ufficio HR presso per un notevole azienda cliente manifatturiera; l'azienda è orientata alla qualità, all’innovazione, alla cura delle persone, crede nel valore delle relazioni e nella gentilezza delle persone.

Responsabilità

Il candidato sarà inserto nell'ufficio HR e dovrà principalmente svolgere le seguenti mansioni:

- Attività amministrative e gestionali del personale in collaborazione con consulenti del lavoro

• Processi di recruiting e formazione e sviluppoo

• Sviluppo di piani di carriera e di un modello di performance management

• Progetti di change management e miglioramento organizzativo

• Implementazione e sviluppo del benessere aziendale

Competenze

Si chiede preferibilmente:

- Laura magistrale in ambito umanistico

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business partner in contesti industriali preferibilmente nella selezione, formazione e sviluppo





• Buona conoscenza del diritto del lavoro e dei processi amministrativi del personale

• Conoscenza gestionali HR

• Spiccata capacità comunicativa, di ascolto attivo ed orientamento al lavoro di squadra

• Buona conoscenza inglese

Si offre:

- Contratto a tempo indeterminato su 5 giorni lavorativi

• 1 giorno a settimana di telelavoro

• Consistente iniziativa Welfare, assicurazione sanitaria, flessibilità oraria in entrata/uscita, borsa di studio per dipendenti e figli

Contratto diretto in azienda con breve periodo di prova e finalità TI; RAL 25.000-38.000

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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