HR Talent Acquisition

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Siamo alla ricerca di un HR appassionato e intraprendente per la nostra sede di Cassola (VI), pronto a lanciarsi nella sfida di scoprire, conoscere e ispirare i migliori talenti hi-tech ad unirsi al nostro team di ingegneri di alto livello.
Il profilo ricercato lavorerà alla Ricerca e Selezione del personale e sarà coinvolto in una delle altre aree di dipartimento, quali Employer Branding, Sviluppo Carriera, Formazione, Retribuzioni o Welfare, in base all’attitudine e all’esperienza pregressa.
Qascom è un’azienda del settore Spazio e Difesa con 80 dipendenti, principalmente ingegneri delle telecomunicazioni, informatici ed elettronici. Siamo impegnati nello sviluppo di soluzioni tecnologiche avanzate nell’ambito della navigazione satellitare, collaborando con agenzie quali NASA ed ESA. **Requirements**: - Diploma di Laurea in ambito umanistico, giuridico o economico;
- Master relativo alla gestione delle Risorse Umane è considerato un plus;
- Almeno 2 anni di esperienza in ruoli focalizzati su Ricerca e Selezione del Personale;
- Conoscenza dell’inglese a livello intermedio
- Conoscenza dei processi di selezione e delle tecniche di intervista;




- Competenza nell’utilizzo di strumenti digitali, come LinkedIn Recruiter, e nella creazione di strumenti di lavoro su Microsoft Excel.
- Conoscenze base di diritto del lavoro; **Responsibilities**: - Identificare e attrarre talenti hi-tech attraverso strategie di reclutamento innovative;
- Collaborare con i manager per comprendere le esigenze di assunzione e sviluppare piani di reclutamento mirati;
- Promuovere l’immagine aziendale attraverso attività di Employer Branding;
- Gestire il processo di selezione, dall’annuncio di lavoro alla negoziazione dell’offerta;
- Gestire il processo di onboarding e cessazione del rapporto di lavoro;
- Supportare lo sviluppo di carriera dei dipendenti attraverso programmi di formazione e sviluppo;
- Contribuire al benessere dei dipendenti attraverso iniziative di welfare aziendale. **Benefits**: - Contesto di lavoro dinamico e internazionale;
- Smart-working e orari di lavoro flessibili;
- Crescita personale e professionale supportata da un Piano di Sviluppo Personale;
- Welfare aziendale;

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