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Principali Attività Inserito in **staff al Direttore Generale**, il ruolo avrà una funzione di **supporto trasversale** nella gestione operativa e strategica delle risorse umane. Si occuperà del recruitment, gestendo il processo di selezione e inserimento di nuove figure professionali in azienda. Contribuirà all’implementazione dei processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente, garantendo un’efficace raccolta e monitoraggio dei dati del personale. Sarà un punto di riferimento per i responsabili, facilitando la comunicazione interna e supportando lo sviluppo organizzativo con un approccio operativo, preciso e proattivo.
- **Gestione del ciclo di vita dei dipendenti** - Reclutamento, selezione, inserimento, formazione e sviluppo del personale.
- **Valutazione delle performance e del potenziale** - Implementazione e monitoraggio dei processi di valutazione delle competenze e delle prestazioni.
- **Politiche retributive e fringe benefit** - supporto alla Definizione e gestione dei sistemi di retribuzione, premi e benefit aziendali, inclusa la gestione dei fringe vantaggi in essere e del parco auto.
- **Gestione operativa delle paghe** - Raccolta e verifica di ore lavorate, ferie, permessi e straordinari per monitorare il costo del lavoro e fornire i dati alla società esterna per l'elaborazione delle buste paga, controllandone poi le prestazioni.
- **Modello Salvar e supporto ai Responsabili** - Supervisione del processo, gestione delle relative schede e affiancamento ai Responsabili nella gestione delle persone.




- **Sviluppo organizzativo** - Supporto alla crescita e al cambiamento aziendale in collaborazione con i Responsabili.
- **Politiche del personale e deleghe** - Attuazione delle strategie definite dalla Direzione Generale e gestione del livello di delega assegnato.
- **Comunicazione interna** - Gestione della comunicazione con input dalla Direzione Generale, in coerenza con la comunicazione esterna.
- **Consulenza ai Responsabili** - Supporto su tematiche HR per una gestione efficace del personale. Requisiti **Fondamentali/Must have**
- **Capacità di apprendimento e adattabilità** - Disponibilità a crescere nel ruolo, assimilando rapidamente nuove competenze HR e adattandosi ai cambiamenti organizzativi;
- **Comunicazione efficace e collaborazione** - Attitudine a lavorare in team, interfacciandosi con le diverse funzioni aziendali e facilitando la comunicazione interna;
- **Precisione e organizzazione** - Attenzione ai dettagli nella gestione di processi HR e capacità di gestire più attività contemporaneamente in modo strutturato.
- **Esperienza** pregressa (anche breve) in ruoli HR, con preferibili competenze in gestione del personale e processi HR;




- **Capacità di supportare lo sviluppo organizzativo** e la **comunicazione interna,** lavorando a stretto contatto con la Direzione Generale con passione, disponibilità e orientamento all’ascolto. **Benefits**:
Mensa, welfare Pacchetto Retributivo Contratto a tempo indeterminato RAL 40/45 Sede lavorativa Nord Est dell'Emilia Romagna Azienda Nostra cliente è un’innovativa azienda italiana, in forte crescita, con diversi stabilimenti sul territorio, attiva nell’economia circolare, focalizzata sul recupero e il riutilizzo di risorse nel settore industriale. Attraverso processi innovativi, prolunga il ciclo di vita dei materiali, riducendo sprechi e impatti ambientali. Opera in sinergia con diverse realtà per ottimizzare flussi e sostenibilità nella supply chain Keywords **#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI** ECONOMIACIRCOLARE #HR #HUMANRESOURCES #HRBUSINESSPARTNER #HRBP Rif. **SP40375** **Disclaimer**:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. **Informativa Privacy

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