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**COMPITI E RESPONSABILITA’**: - Supporto trasversale alla Direzione HR nell'intero processo di gestione delle Risorse Umane, dalla fase strategica alla dimensione operativa;
- Gestione del processo di recruiting e inserimento dei talenti in organico;
- Mappatura delle competenze, valutazione delle performance e pianificazione di piani di formazione e di sviluppo;
- Gestione di piani di incentivazione e di welfare in accordo con la Direzione HR;
- Gestione dei budget di recruiting, di formazione e di consulenze esterne;
- Supporto ai manager nelle attività di: coordinamento dei team, definizione degli obiettivi e risoluzione di situazioni critiche/conflittuali. **REQUISITI FONDAMENTALI**: - Laurea in discipline giuridiche o economiche
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Conoscenza avanzata del pacchetto Excel
- Conoscenza e continuo aggiornamento della normativa e dei CCNL
- Capacità di analisi e pianificazione
- Capacità di ascolto, comunicazione e negoziazione **COSA OFFRIAMO**:
Contratto a tempo indeterminato, Impiegato, RAL commisurata all’esperienza, MBO, welfare aziendale Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

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