HR Business Partner

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Il **Gruppo Fibonacci** è una realtà dinamica e in forte espansione nel settore del software finanziario, nata dall'unione di aziende leader come **Finwave, OCS, Quid, Cabel e altermAInd**. Con oltre **1.500 professionisti** altamente specializzati e un **fatturato superiore ai 210 milioni di euro**, ci posizioniamo tra i principali player europei, offrendo soluzioni tecnologiche all'avanguardia per il mondo finanziario. Grazie a una strategia di crescita sostenibile e alle recenti acquisizioni supportate dai **Fondi Apax**, il nostro Gruppo fornisce piattaforme software integrate che coprono l'intero ciclo di vita del credito e dei servizi bancari. Unirsi a Fibonacci significa entrare in un team visionario, determinato a ridefinire gli standard del settore attraverso innovazione, tecnologia e un forte spirito di collaborazione. Siamo alla ricerca di un **HR Business Partner**, ruolo strategico per la crescita e l'innovazione aziendale. Entrerai all'interno del team People & Culture, come motore della crescita e del cambiamento, assicurando che tutte le strategie HR siano perfettamente integrate con la visione e i valori del Gruppo. Collaborando a stretto contatto con il business e le funzioni centrali, supporterai le business unit guidando i processi fondamentali di selezione, organizzazione, formazione, amministrazione e relazioni con i dipendenti, con un approccio agile e innovativo. **Responsabilità principali**
- HR Business Partner: affiancherai i manager come vero partner nella crescita del business, per comprendere le esigenze e supportare attivamente i leader nella gestione di tutte le iniziative _people driven_
- Organizzazione & Staffing: collaborerai con il management nella definizione di strutture e organigrammi, supportando il pronto avvio di nuovi progetti con piani di staffing mirati.
- Formazione & Sviluppo: supporterai la progettazione e faciliterai l'implementazione di programmi di formazione técnica e manageriale, promuovendo una learning experience digitale e coinvolgente,



sostenendo la cultura del feedback e lo sviluppo continuo, guidando la crescita di talenti interni.
- Budgeting & HR Reporting: contribuirai alla pianificazione del budget HR, monitorando costantemente costi e headcount per garantire coerenza con gli obiettivi aziendali.
- Relazioni Sindacali & Supporto HR: sarai punto di riferimento quotidiano per manager e team su tematiche HR, gestendo con efficacia le varie casistiche di rapporto di lavoro e assicurando il rispetto delle policy aziendali e delle normative.
- Amministrazione & Sistemi Digitali HR: supervisionerai la corretta gestione dei dati nei sistemi HRIS collaborando con il team People Service favorendo l'adozione di nuovi tool digitali e la digitalizzazione continua dei processi. Contribuirai alla stesura e aggiornamento delle policy interne HR.
- Talent Management & Engagement: individuerai proattivamente i bisogni per lo sviluppo del talento, costruendo piani d'azione innovativi e digitali. Monitorerai il clima aziendale, facilitando la comunicazione aperta tra manager e collaboratori. **Responsabilità principali**
- Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia o simili
- 5-7 anni di esperienza in posizioni HR, preferibilmente in contesti tech/digital/startup
- Competenza trasversale sui processi HR: recruiting, organizzazione, amministrazione, relazioni
- Familiarità con sistemi HRIS e suite Microsoft Office
- Ottima conoscenza dell'inglese (scritto e parlato)
- Eccellenti capacità di comunicazione, teamwork e relazionali
- Attitudine proattiva, flessibile, attenzione ai dettagli
- Orientamento al problem solving e all'innovazione
- Passione per tecnologia, digitale e intelligenza artificiale **Cosa offriamo**
- Un ambiente dinamico e collaborativo, altamente tecnologico, orientato all'innovazione e alla crescita continua; Ambiente dinamico, internazionale e innovativo;
- Settore: Altro Ruolo: Risorse umane Anni di esperienza: 5-10 anni Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato Inquadramento: Impiegato

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