Labor Policy, Welfare & Industrial Relations Expert

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Stiamo cercando un **_Esperto nella Gestione delle Politiche del Lavoro - Welfare e delle Relazioni Sindacali _**da inserire nell’Area Politiche del lavoro e Welfare con tempo indeterminato, per un nostro Cliente consolidato operante in ambito associativo. **Responsabilità**: - Studio, predisposizione e presentazione proposte nei tavoli politico-sindacali istituzionali;
- Promozione delle azioni di fidelizzazione attraverso la presentazione di nuovi servizi;
- Partecipazione all’organizzazione di eventi, convegni tematici e tavole rotonde settoriali;
- Gestione dell’informazione e aggiornamento normativo in favore delle aziende;
- Promozione dei servizi offerti in materia di formazione, igiene e sicurezza sul lavoro. **Requisiti**:
Laurea in Giurisprudenza o Scienze politiche;
Titolo preferenziale lo svolgimento di Master nella gestione delle relazioni sindacali e nella gestione delle risorse umane.
Esperienza di almeno 3 anni presso Società e/o Organizzazioni Datoriali nella mansione di addetto alle relazioni sindacali/industriali, nella gestione del rapporto di lavoro e delle politiche del lavoro. Conoscenze-competenze trasversali: - Conoscenza delle tecnologie digitali,




- Pianificare attività composite e gestire relazioni complesse,
- predisposizione al problem solving,
- comunicazione e capacità relazionali,
- sviluppo processi e prodotti e definizione strategie. Competenze specifiche: - Gestione dei rapporti di lavoro,
- Gestione delle relazioni sindacali,
- Definizione di contratti aziendali e territoriali,
- Corretta applicazione ed interpretazione del CCNL e della normativa vigente,
- Analisi dei modelli organizzativi,
- Gestione delle crisi occupazionali collettive ed individuali,
- Promozione del network istituzionale nelle presentazioni di istanze, risoluzione di criticità e adempimenti
- Assistenza e rappresentanza delle aziende presso Commissioni e Comitati istituzionali,
- Assistenza alle aziende nei processi di sviluppo della formazione,
- Implementazione delle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane,
- Predisposizione e gestione del sistema di valutazione delle prestazioni e cura degli assetti organizzativi, della selezione e della formazione del personale.

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