Jr Liquidatore Sinistri - Categorie Protette (Art.1-l.68/99)

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Il team Diversity, Equity & Inclusion di Grafton, brand globale specializzato nel Professional Recruitment, è alla ricerca di un/una Jr Liquidatore Sinistri appartenente alle Categorie Protette (Art. 1 L.68/99) per conto di una realtà internazionale operante nel settore assicurativo e parte di un gruppo leader a livello globale. Sede di lavoro: Roma - zona BufalottaOrario di lavoro: Full-TimeModalità di lavoro: IbridoContratto: tempo determinato 12 mesi, con prospettiva di stabilizzazione a tempo indeterminatoResponsabilità principaliLa risorsa sarà inserita all’interno del team Sinistri e si occuperà della gestione dei sinistri assicurativi, supportando le attività di valutazione, istruttoria e liquidazione. Opererà in collaborazione con colleghi e referenti interni, contribuendo a garantire un servizio preciso, snello e orientato al cliente. Attività previste
- Analizzare la documentazione relativa ai sinistri e verificare la copertura assicurativa
- Gestire l’istruttoria del sinistro, raccogliendo informazioni, evidenze e dichiarazioni
- Supportare il processo di valutazione e liquidazione dei sinistri nel rispetto delle normative di settore
- Collaborare con periti,



legali e altri interlocutori interni per garantire una gestione completa del caso
- Mantenere una comunicazione chiara e professionale con gli assicurati durante il processo di gestione del sinistro
- Assicurare precisione nella gestione delle pratiche e aggiornamento dei sistemi informativi aziendali Requisiti Appartenenza alle Categorie Protette (Art.1 - L.68/99)
- Laurea in Giurisprudenza
- Ottime capacità di analisi, organizzazione e gestione documentale
- Buone doti comunicative e orientamento al cliente
- Predisposizione al lavoro in team e attitudine all’apprendimento continuo Cosa offriamo
- Contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi, con concreta possibilità di inserimento con tempo indeterminato
- RAL riparametrata all'esperienza
- Incremento sulla retribuzione proporzionale per i primi 3 anni di 2k
- Modello di lavoro flessibile con prevalenza di smart working : 1° mese: presenza in ufficio di 6 giorniDal 2° mese: presenza in ufficio solo 2 volte al mese
- Percorsi di formazione e sviluppo professionale

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