Payroll and Human Resources Administration Specialist Pontedera

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Pontedera, IT
Payroll and Human Resources Administration Specialist Pontedera
CEVA Logistics offre soluzioni globali per la supply chain, connettendo persone, prodotti e fornitori in tutto il mondo. Presente in oltre 170 paesi con più di 110.000 dipendenti distribuiti su 1.500 sedi, siamo orgogliosi di essere tra i primi 5 operatori logistici globali (3PL).
Crediamo che i nostri dipendenti siano la chiave del nostro successo. Vogliamo coinvolgere e valorizzare il nostro team globale e diversificato per creare valore insieme ai nostri clienti attraverso soluzioni nel settore della logística contrattuale, del trasporto aereo, marittimo, terrestre e dei veicoli finiti.
Per questo CEVA Logistics offre un ambiente di lavoro dinamico ed eccezionale, che favorisce la crescita personale, l’innovazione e il miglioramento continuo.
DARE TO GROW!
Unendoti a CEVA Logistics, entrerai a far parte di un team che valorizza l’apprendimento continuo e l’eccellenza in ogni attività. Unisciti alla nostra missione per plasmare il futuro della logística globale. Mentre continuiamo a crescere rapidamente, vuoi crescere con noi?
Ruolo
L'HR Site Specialist è responsabile della supervisione di tutte le attività legate alle risorse umane nel sito logistico. Questo ruolo include la gestione delle relazioni con il personale e la garanzia di un contesto di lavoro positivo e produttivo.
Il ruolo funge da ponte tra le operazioni dell’impianto e la funzione HR, supportando sia le esigenze strategiche sia quelle operative quotidiane.
Responsabilità principali




Implementare le politiche e le procedure HR in linea con le linee guida aziendali.
Supervisionare i processi di selezione, onboarding e formazione dei dipendenti del sito.
Gestire l’amministrazione e i sistemi di valutazione delle performance.
Mantenere registrazioni e documentazioni HR accurate.
Monitorare le condizioni di lavoro e affrontare eventuali problematiche dei dipendenti.
Relazioni con i dipendenti e relazioni sindacali
Gestire le relazioni con il personale, compresa la risoluzione dei conflitti, la gestione dei reclami e le azioni disciplinari.
Aggiornare regolarmente la direzione dello stabilimento sulle normative del lavoro e collaborare alla risoluzione delle problematiche con il personale.
Agire come punto di contatto con i rappresentanti dei dipendenti del sito.
Fornire coaching e supporto ai dipendenti.
Condurre colloqui di uscita e supportare la direzione nella sostituzione o riorganizzazione del personale.
Supportare la direzione dello stabilimento nella pianificazione della forza lavoro e nella struttura organizzativa.
Promuovere iniziative di engagement e retention.
Implementare le iniziative definite dalla funzione centrale HR
Requisiti




Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale o discipline affini.
Almeno 3 anni di esperienza in ambito HR presso impianti produttivi, industriali o nel settore metalmeccanico o logistico.
Esperienza comprovata nella conformità normativa in ambito lavorativo.
Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e relazioni interpersonali.
Forte attitudine alla risoluzione dei conflitti, proattività e problem solving.
Esperienza con sistemi HRIS e paghe costituisce un plus.
Capacità di gestire informazioni riservate.
Cosa offriamo
Con una solida cultura di riconoscimento e valorizzazione, vogliamo che i nostri dipendenti crescano, si sviluppino e partecipino al nostro percorso di successo. Il tuo impegno e il tuo contributo saranno riconosciuti e premiati. Se desideri lavorare per uno dei principali operatori logistici a livello mondiale, contattaci per trovare il tuo prossimo ruolo.
Il futuro che ti aspetta
Valorizziamo la tua crescita professionale e personale. Per questo condividiamo numerose opportunità di carriera in CEVA per aiutarti a realizzare il tuo potenziale. Unisciti a CEVA per una carriera stimolante e ricca di sfide.
CEVA si impegna a garantire procedure di selezione eque e a offrire a tutti i dipendenti l’opportunità di sviluppare il proprio potenziale. Vogliamo assicurare un ambiente di lavoro basato sul merito e sull’inclusione, senza alcuna discriminazione fondata su razza, nazionalità, genere, orientamento sessuale, credo religioso o disabilità.

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