People Training

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Michael Page Responsabilità:

Gestione operativa della formazione obbligatoria e non;
Utilizzo di piattaforme LMS e sistemi gestionali HR;
Monitoraggio delle attività di formazione e relativi KPI;
Produzione di report e analisi a supporto delle decisioni HR;
Supporto a progetti di formazione, sviluppo organizzativo e change management;

Il nostro candidato ideale dovrebbe avere:

Iscrizione al collocamento mirato L.68/99 art. 1

Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze dell'Organizzazione o discipline affini;
Esperienza di 1-2 anni in ambito HR, formazione, sviluppo organizzativo o consulenza HR;
Conoscenza di Excel;
Capacità di analisi, interpretazione e presentazione dei dati;
Capacità di organizzazione e gestione delle priorità;
Competenze relazionali e comunicative;
Costituiscono titolo preferenziale:

Conoscenza delle normative relative alla formazione obbligatoria;
Esperienza nella gestione di corsi e-learning attraverso piattaforme LMS;
Esperienza nell'utilizzo di gestionali HR;
Conoscenza degli applicativi di M365 (Outlook, Teams, OneDrive, Forms,



Power Point, ecc?);
Conoscenza di processi di Talent Management e Performance Management;

Per importante realtà del turismo organizzato in Italia, siamo alla ricerca di un/una People Training & Organization Development, regolarmente iscritto/a al collocamento mirato L.68/99 , con un focus sulla crescita delle persone e sull'evoluzione dell'organizzazione aziendale.
Il candidato sarà inserito nell'area Sviluppo e Formazione di un'organizzazione in forte evoluzione che investe nello sviluppo delle persone, nella crescita delle competenze e nei percorsi di formazione a supporto del business.

Cosa offriamo

Inserimento in un contesto dinamico, orientato all'innovazione e alla valorizzazione delle persone;
Coinvolgimento in progetti trasversali di formazione, sviluppo e trasformazione organizzativa;
Opportunità di apprendimento continuo e crescita competente;
Modalità di lavoro flessibile;

Inquadramento

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