Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:
Total Rewards & Mobility Policies Expert
La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.
Principali responsabilità

Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate;
Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative;
Supportare processi di:

salary review
executive compensation
sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)
retention e mobilità interna

Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap;
Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance;
Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.

Requisiti

Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale;
Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata;
4-6 anni di esperienza professionale,

preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control;
Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors;
Spiccate capacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.

Completano il profilo

Precisione e attenzione al dettaglio;
Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti;
Approccio intraprendente, problem solving e orientamento al risultato.

Condizioni contrattuali ed economiche

Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini
Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
Fascia retributiva (RAL): 46.000 € – 55.000 € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d’orario)
Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)

#J-18808-Ljbffr

Total Rewards & Mobility Policies Expert

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