Junior Strategy & Technology Planner
Pubblicato il 19-08-2026 - Altro in Baranzate
## Junior Strategy &
- Technology PlannerApplylocations: IT - Roma - Monte Grappa: IT - Roma - Via Montellotime type: Full timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: R0028621:Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All'interno dell'Area General Management Strategy &
- Innovation, stiamo ricercando un/a Junior Strategy &
- Technology Planner per la nostra sede di Roma.La persona si occuperà delle seguenti attività:supporterà il team nelle attività di definizione e sviluppo delle linee di indirizzo strategico del Gruppo, contribuendo al processo di pianificazione strategica e all'analisi del portafoglio, in coordinamento con le strutture di Divisione/Società
- Controllate e le funzioni Corporate coinvolte;affiancherà il team nelle attività di elaborazione dei Piani Strategici di Divisione/Società
- Controllate, contribuendo alla strutturazione delle analisi e alla predisposizione dei materiali a supporto, garantendo coerenza con le linee guida di Gruppo;supporterà le attività di analisi e valutazione delle iniziative di crescita inorganica,
collaborando con il team nella predisposizione di materiali e approfondimenti a supporto delle decisioni, in coordinamento con la funzione M&A; and Equity Investments.affiancherà il team nelle attività di analisi degli scenari competitivi delle Divisioni, contribuendo alla raccolta, organizzazione e sintesi di insight su dinamiche di domanda e offerta e al benchmark dei principali competitor.Titolo di Studio:Laurea magistrale in Ingegneria, Economia o discipline affini.Seniority:Junior ( 1 - 3 anni d'esperienza).Conoscenze e Competenze Tecniche:Conoscenza di base di pianificazione strategica, analisi di mercato e valutazione investimenti/M&A;Conoscenza di strumenti di data visualization/ analytics è considerata un plus.Soft Skills:Curiosità, proattività, flessibilità e attitudine al lavoro in team, anche in contesti cross-funzionali;Flessibilità e dinamismo;Conoscenze Linguistiche:Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e orale.Competenze Informatiche:Buona conoscenza del Pacchetto Office;Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione,
equità e valorizzazione delle diversità.Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Range retributivo: 32.731,92 - 43.000 € RAL; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Occasione di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:JuniorPrimary Location:IT - Roma - Monte GrappaAdditional Locations:IT - Roma - Via MontelloContract Type:Hybrid Working:Hybrid