HR Manager - Legal
Pubblicato il 19-08-2026 - Maldarizzi in Bari
Opportunità per HR Manager - People & Culture - BARI Maldarizzi Automotive è una delle principali realtà automotive del Sud Italia, partner ufficiale di marchi come Mercedes-Benz, Lamborghini, Aston Martin, Jeep, Alfa Romeo, Fiat, Skoda, MG, e altri brand internazionali. In un contesto in rapida evoluzione, stiamo costruendo un modello di gestione delle persone moderno, misurabile e orientato alla crescita. Una risorsa che conosca a fondo i processi HR, ma che abbia anche sensibilità per il business e la performance.
Definire e implementare la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con la cultura del Gruppo.
Costruire e presidiare i processi chiave: recruiting, onboarding, valutazione delle performance, piani MBO, formazione, sviluppo e politiche retributive. Introdurre un sistema di gestione e valorizzazione delle competenze, collegato agli obiettivi commerciali e operativi.
Guidare la trasformazione culturale: far crescere la leadership dei manager e diffondere una mentalità di responsabilità e miglioramento continuo. Gestire e far crescere il team HR, garantendo efficienza nelle attività amministrative e qualità nei progetti di sviluppo. Supportare la Direzione e i Responsabili di area nel disegno dell'organizzazione, nella definizione dei ruoli e nella gestione dei talenti.
Presidiare la comunicazione interna e le politiche di engagement. Coordinare le relazioni con enti, studi paghe e consulenti esterni. Promuovere progetti di Employer e People Branding, in collaborazione con università, ITS e partner istituzionali,
per attrarre e valorizzare nuovi talenti.
Assicurare la compliance normativa e contrattuale in materia di lavoro, sicurezza e formazione, in collaborazione con consulenti e organi di controllo. Gestire le relazioni istituzionali e sindacali, mantenendo un dialogo costruttivo con stakeholder interni ed esterni. Rappresentare l'azienda in eventi e tavoli di settore, promuovendo la cultura organizzativa e i valori Maldarizzi.
Guidare progetti di Diversity & Inclusion, CSR e benessere organizzativo, favorendo un ambiente di lavoro equo, inclusivo e orientato alla crescita. Laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche (preferibilmente con master in HR e/o iscrizione all'albo degli Psicologi). Hai maturato un'esperienza di almeno 8-10 anni nel mondo HR, di cui alcuni in ruoli manageriali in contesti strutturati (preferibilmente retail, automotive, GDO o servizi complessi).
Solida conoscenza dei processi HR end-to-end, con focus su performance management, organizzazione e sviluppo. Capacità analitiche e business-oriented: abitudine a ragionare per obiettivi e numeri.
Leadership empatica e concreta: capacità di influenzare, comunicare e creare consenso. Spirito imprenditoriale e orientamento al risultato. Inserimento diretto in azienda, RAL a seconda dell'esperienza. Ruolo centrale nella costruzione del nuovo modello di gestione delle persone del Gruppo. Contesto solido, in crescita, con progetti di sviluppo e modernizzazione organizzativa di notevole respiro. #