HR Generalist

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Responsibilities Amministrazione del personale

Inserimento e aggiornamento dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti

Monitoraggio e gestione di presenze, assenze, ferie, permessi, malattie e maternità

Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova

Supporto all'invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti (assunzioni, proroghe, cessazioni)

Collaborazione con lo studio paghe per la trasmissione dei dati mensili

Verifica dei cedolini e dei conteggi relativi a ore lavorate, straordinari, indennità, rimborsi e TFR

Gestione delle richieste quotidiane dei dipendenti su cedolini, pratiche amministrative e aspetti contrattuali

Gestione dell'onboarding dei nuovi assunti, dalla documentazione all'affiancamento iniziale





Requirements Esperienza pregressa nel ruolo di HR Generalist o in ambito amministrazione del personale

Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR

Buone capacità organizzative, precisione e orientamento al problem solving

Ottime competenze relazionali e comunicative

Esperienza nell'utilizzo di gestionali HR e dimestichezza nell'utilizzo di excel

Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1

Core Competencies Demonstrates expertise in HR Administration, including employee data management, compliance with labor regulations, and effective onboarding processes. Proficient in utilizing HR management systems and Excel for data analysis and reporting.

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